근로기준법 제18조 제3항에서는 4주 동안(4주 미만으로 근로하는 경우에는 그 기간)을 평균하여 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 주휴일(주휴수당)을 적용하지 않는다고 규정하고 있습니다.

즉, 4주(또는 4주 미만일 경우에는 기 기간)를 평균하여 1주의 소정근로시간이 15시간을 초과하기만 한다면,
근로기준법 제55조에서 규정한 바에 따라 사용자는 1일의 유급휴일을 부여해야 합니다.

이에 비추어 볼 때, 질의하신 바와 같이 09/21~25까지의 기간 중 15시간을 초과하여 근무를 하셨다면,
그에 따른 4시간분(1일 소정근로시간)의 주휴수당이 발생할 것으로 사료됩니다.