연장근로는 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과한 근로를 의미합니다. 이 때 근로시간은 휴게시간을 제외한 시간을 의미합니다. 따라서 근로계약서상 휴게시간을 제외한 근무시간이 1일 8시간을 초과하였는지를 확인해주시기 바랍니다.

계약서상 1일 실질제 근로시간은   7시간 50분인데 휴게시간이 정상적으로 이행 되지않고있습니다 

소정근로시간이 8시 30분부터 18시까지인데 
18시 이후에 잔업수당 인정은 7시 이후부터된다고합니다.
그러나 계약서상 그러한 항목이 명시되어있는게 없고 
석식지급이나 석식에대한 금액적 지원도 없이 그렇게 행해지는데 이게 맞는건가요?
그리고 잔업시간 단위도 30분단위로 가져갑니다 이게 맞는건지 궁금합니다.

이게 주휴수당이 지급되는건가요?

계약서 위조로 주휴수당 미지급

주휴수당 휴게시간관련문의드립니다

외국인이 재미있게 알바 하고 싶어요~~~

1. cctv를 달아놓고 뭘 하는지 매장 상태 등 수시로 파악하십니다 

2. 밥 먹는 시간 빼고 5시간 근무 중 단 일 분도 제대로 쉰 적 없이 손님 없으면 대기 상태였고 다섯 시간 연속 근무하였습니다 밥 먹을 때도 손님 오면 일해야 하였구요 근로계약서에는 휴게 시간 명시가 안 되어있고 첫 알바라 휴게시간이 있다는 걸 몰랐습니다 하지만 너무 힘들어 알바 휴게에 대해 찾아보니 꼭 있어야 하는 시간이라고 명시되어 있는 걸 보니 화가 날 뿐입니다 

신고하면 사장님은 어떤 처벌을 받게 되나요?

cctv 감시 및 휴게시간

하루9시간
월요일부터 금요일 9시간일하고
8시출근해서6시퇴근 점심시간한시간
한달에두번휴무
이게가능한가요?
두번쉬는것도연차포함해서요

회사 근로시간에대하여

주 16-17시간 근무중이며 근무한지 1년가까이 되어갑니다.
하루 최대 7-8시간까지 근무하는 날이 있는데, 지금까지 해당 날에 따로 휴게시간/점심시간 없이 그냥 진행했습니다. 근무요일 외에도 카톡으로 지시사항들, 지적하는 부분들이 많습니다. 
휴게시간을 이제와서 요구해도 되는 부분일까요?
그리고 근로계약서는 미작성한 상태인데 이러한 근무환경 및 업무 강도가 임금에 비해 너무 높다고 생각되어 그만둘 생각입니다.. 
다만 해지에 대한 이야기는 따로 나눈적은 없는데 그만두기 한달전쯤 말씀드려도 되는 부분일까요? 
아니면 상관없는것일까요? 




근무환경 및 근로계약서 미작성, 주휴수당 및 휴게시간

1.카페 알바 하루 4시간씩 보통 하루에서 3일정도 합니다 .
휴식시간 찾아보니 4시간에 30분 이라고 하던데 
저희 매장에선 6시간 근무 30분 휴식 8시간 근무 1시간 휴식 시간을 갖고 그게 근로 계약서에 쓰여 있습니다 .
이 경우 4시간근무 할때 휴식시간을 갖지 못하나요 ? 

2. 스케쥴제 인데 원래 주 3~4회 근무로 알고 다니기 시작했는데 매주 월요일에 일정이 있어서 입사 전부터 안된다고 말했던 시간 때에 할사람이 없다 해줄수 없겠냐 러고 말 하셨고  진짜 정 할 사람없을때만 넣으시라고 말씀 드렸더니 2주 연속 월요일에 넣으시길래 2주째 되는 스케줄표 나온 당일날 월요일에 근무 안 넣어주셨으면 좋겠다고 말씀 드렸고 월요일에 할 사람이 아예 없는건가요 ? 하고 여쭈었더니 스케쥴표 조율 하신다고 하고 그주에 3시간 30분 하루 넣어주시고 그이후 3시간 30분 으로 이틀 간 2주 근무 하였고 3주 때 되는날 하루 넣어주셨습니다 그 뒤로도 근무날을 줄이셔서 스케쥴표가 왜 이런건지 여쭈었습니다  . 
이틀 간 응답이 없으셔서 다시 한번 문자로  월요일 근무를 할수 없다고 말씀 드린 뒤 부터 이러시는 이유가 무엇인지  이해할수 있게 설명 해주셨으면 좋겠다고 문자를 드렸고 전화가 오셨습니다. 

그리고 전화상으로 이렇게 스케쥴표 짜시는게 저한테 악감정 가지고 일부러 그러시는거 같다고 말했더니 다른사람들이 제가 일 잘한다고 해서 좋게 봤는데 펑크 내고 해서 일부러 그런게 맞다 라고 답하셨고 그이후로 제가 입사 전부터 월요일 이 안된다고 말씀 드렸는데 다른 분들 일정 안된다고 저한테 강요 하시는게 맞지 않는거 같다 . 2주 연속 안된다 했던 요일에 계속 넣으실줄 몰라서 스캐쥴표 확인 하자마자 이번주 월요일은 진짜 안된다고 연락 드렸던거고 이게 왜 펑크를 냈다는것인지 모르겠다고 말씀 드렸고 월요일에 가능 하신분들 계시는 것도 확인 한뒤 사장님한테 여쭤 본거다 . 라고 했더니 제가 문자로 비꼬는 것처럼 보여서 오해했던거라고 말씀 하셨고 사과도 받았는데 그 이후로도 계속 시간 표가 주 2회 4시간 근무 로 고정 입니다 . 
계약서 상엔 주 4회 4시간  기제 되어 있으나 밑에 근무 시간이나 요일이 변경 될수 있다 라고 적혀 있었고 , 오래 근무 하신 분 말에 따르면 그만 두라고 말 안하고 그만 둘때까지 주 1회 2회 근무로 스케쥴 짜시고 그만 두게끔 유도 한다고 말씀 하셨습니다. 
사장님은 타 지역에 계시고 저희 매장에 상주 해 있지 않으신 분입니다 . 
알바비를 생활비로 사용하는 중인데 돈이 달에 30만원 들어올까 말까 여서 5월 15일을 마지막으로 그만둔다고 제가 먼저 사장님한테 연락을 드렸습니다.
1월-5월 까지 근무 하였는데 제가 먼저 그만둔다고 연락을 해서 실옵 급여는 받지 못하는건가요 ? 
그리고 이런경우는 노동청에 신고 해도 아무 소용이 없는거겠죠..?

3. 4대 보험 떼어가는 기준이 주 15시간 이상 근무 라고 명시되어있는데 주 15시간이 채워지지 않은 달에도 4대 보험을 때고 월급을 주셨는데 원래 떼어 가는게 맞는건가요 ? 
4대 보험기준도 궁금 합니다

4. 9시30분 퇴근인데 보통 9시 마감인데 9시 까지 주문을 받으라고 하셔서 마감 까지 하다 보면 9시 30분이 훨씬 넘을 때가 많습니다 . 심한경우 10시 퇴근 까지도 해보았는데 추가 근무 한건 사장님이 가게에 없어서 모르시고 그냥 언주십니다. 원래 그냥 못받는건가요..?? 