1. 채용시 임금을 정하지 않으셨나요? 최저시급으로 한다면, 8,590원*25.9H 입니다.

2. 1일, 1주일 근무시간 등이 명확하지 않아 자세한 답변이 어려운 점 양해 바랍니다.

제가  총 7일동안 일한 시간이 25.9시간 인데 얼마를 받는지 알수 있을까요?내일이 월급인데 제대로 안 들어 올까봐 불안합니다

시급계산 어떻게 하나요?

일급으로 월급계산

좀 알려주세요

제가 단기 보안 사원으로 오후 5시 45~ 익일 오전 7시 45분 하루 근무를 했는데 분명 성별 무관이라고 했는데 저만 여자더라고요 알고 보니 담당자가 남자만 근무할 수 있는데 저를 남자로 착각해서 이미 근로계약서까지 쓴 후에 여자인 지 알고 사과를 했는데 근무 환경이 다 저 빼고 남자라서 휴게실도 따로 없었는데 이럴 때 대처할 수 있는 방법이 뭐가 있을까요..?

성별 착오 근무 시

오후 근무라해서 알바면접보러 갔는데 인수인계 받아야 한다 하셔서 인수인계 시간도 근무시간에 포함되냐고 물어보니까 수습기간인데 어떻게 인수인계가 근무시간에 포함되냐고 잘 모르는 것 같은데 인수인계는 나 좋자고 하는게 아니라 00씨 빨리 적응하라고 하는거예요 이러셨어요
인수인계는 근로시간 미포함인가요?

인수인계는 근로시간 미포함인가요?

24년 3월 키즈카페 주말알바를 시작했습니다. 5월 5일 일요일에 일정이 생겨 그 전주에 사장님께 하루만 빼달라고 요청했고 단칼에 거절하셨습니다. 5월 1일 수요일에 알바비를 받고 그 다음날 허리를 다쳐 일을 그만두겠다고 통보하였습니다.

5월 10일 금요일, 모르는 번호로 전화가 왔고 저의 신원을 물어 당황한 나머지 대답만 하고 끊었습니다. 곧바로 같은 번호로 `민사소송 들어간다` 연락이 왔습니다. 불안한 마음에 이것저것 찾아봤는데, 확실한 답변이 궁금합니다. 상대측에서 민사소송이 가능한걸까요? 실제로 비슷한 사안으로 소송을 진행한 사건이 있는지도 궁금합니다.

계약기간은 24년 3월 2일부터 25년 12월 31일까지였고, 근무는 2개월 했습니다. 근로계약서는 사진파일로만 보관중이고, 퇴사하기 한 달 전에 통보해달라는 내용은 구두계약이었습니다.

퇴사통보 후 소송가능성 있나요?

5월7일부터 재택근무를 하기로하여 하던아르바이트를 그만두게되었어요 그런대 그 전에 재택근무가 사기라는걸 알았고 사무및AS접수 재택근무였기에 당시 필요한 유선전화를 설치하게되었는대 이럴경우엔 실업급여 구제를 받을수도없이 그냥피해를봐야할까요? 당시 사기인걸 알기전에 담당자라고 주장했던사람과 나눈 문자내용이있어요 통화녹음은 따로못했고 업체도 운영되고있는 업체인대 사기란걸 인지하고 업체에 전화했을땐 그런사람은 아예없다라는말을 들었습니다 

이럴땐 구제받을수가없나요?

3월18일 입사를 해서 다니고 4월 10일 월급을 받고



4월 3일 4일 5일 6일 7일 8일 9일까지 일하고 퇴사하고  관뒀고 

5월 10일인 오늘 월급을 받았는데 4대보험을 많이 땐거 같은데 
이게 맞는건지 알고싶어요
급여 명세서를 받았는데 

기본급 412,150원  식대 20000원 = 432,150원  여기서 건강보험 73,050원 국민연금 92,730원 장기요양 9,460원 고용보험 18,540원 합계 193,780원 

지급총액 - 공제총액 =실지급액 238,370원 받았는데 
이게맞는건가요??

