산재 신청의 경우 근로자가 사업주에게 요구하는 것이 아니라 근로자가 사업장 소재지 근로복지공단에 직접 신청하면 됩니다.
사업주는 이를 막을 수 없으며, 산재 신청에 대해 협조의무가 있습니다.


근무중에 2도화상을 입었는데 산업재해로 보상받을수 있을까요? 사장님께 요구해도 되는 부분인지 궁금합니다. 또한 보상받게된다면 어떻게 받는지도 알고싶습니다

근무중 다쳤을경우

월급계산법

당일 해고당했습니다

제가하는일은기내청소입니다ㅡ비행장내와외에서근무하고있읍니다ㅡ항상위험도사리고있읍니다ㅡ출근표가나오기까지는화장실도못가고ㅡ식사도재대로안된상태로근무하고있읍니다
기내에서는일잘한사람과못한사람간에왕따가구분되고ㅡ위험한일도도사리고있고ㅡ청각ㆍ(청소기다리면서너무시끄러워서구가윙할때가많읍니다ㅡ위험수당지급해야함ㆍ청소준비할때는10미터20미터근처에비행기가있읍니다ㅡ청소내직원과가르치는사람간에도있읍니다ㅡ철저한기내청소내에서ㅡ갑질도있읍니다ㅡ교육하고근무시간에는화장실도못갑니다ㅡ저도오줌소태도도현재있읍니다ㅡ사람간에좋은이미지로있기를바랍니다

근무환경에대해서ㅡ직원들왕따ㅡㅡ

8개월차 콜센터 근무중입니다

우선 콜센타 문제많습니다
배달플랫폼을 이용하는 콜센타인데..대기업과 협력사 도급사가 당당하게 나쁜짓을 앞장서서 하고 있습니다

콜음질상태 좋지않고 갖은 전산오류로 오히려 상담원들의 피로도를 가중시키고 통제하고 사람이 참을수없는 경지까지 상담원을 몰아부치고 갖은방법으로 괴롭혀서 그만두게 만듭니다

근무환경으로 인해 심한 두통 및 통증을 유발시키고 범죄행위를 버젓이 하고있습니다
믿을만 하고 실력있다면 비용들여서 노무관련건 진행하고싶습니다

동시에 언론제보예정입니다

콜센터 근무환경 최악

질문
1.일단 치료 후, 회사에 치료로 인한 무급휴가(병가) 신청하면 되나요?
2.만약 산재 승인 된다면, 수술로 인해 출근하지 못한 날을 기준으로 소급적용 되어 휴업급여 받을 수 있는건가요?
(예를 들어 요양으로 인해 2개월 쉰 시점에서야 승인이 된 경우)
3.질병성?(방아쇠수지증후군) 경우 연관성을 가리기 위해 시간이 걸린다고 하던데, 대략적인 소요시간 알수 있을까요?




12월 중순부터 근무하였고
4대보험 가입 중이며

5~20Kg 의 손잡이 달린 박스를
하루에 1500~2000여개씩
주 5일 쌓는 작업을 해서인지

방아쇠수지증후군이 생겼습니다.

양손의 중지에 심각하게 생겼고
양손의 약지에 증상이 보이기 시작했는데요.


넘어져서 골절이 생겼다거나 하는
입증하기 쉬운 재해가 아닌,

방아쇠수지증후군같은 질병의 경우, 근무로 인해 또는 입사 전부터 걸렸는지 여부 등의 입증이 어렵다고 들었습니다.


방아쇠수지증후군에 노출된 작업환경 및
높은 업무강도로 하고 있기에 연관성 자체는 누가봐도 있어보이긴 합니다.

방아쇠수지증후군 산재 가능성

저는 30대후반 주부이고 화목금 10시~14시까지 가능했고, 채용공고에 홀서빙이라고 해서 지원하고 면접을 봤고 면접때 사장님이 혼자 가게를 하고 있기때문에 홀서빙하면서 주방설거지, 피자컷팅 정도는 해달라고 해서 알겠다했습니다. 다른 면접본 알바생들은 풀타임 가능했는데 월수 손해보면서 저를 뽑았다고 하더라고요.(제 생각엔 제가 주부이기 때문에 뽑은듯 합니다) 아무튼 알바를 시작했습니다. 알바 2주했는데 요번주부터 냉장고청소, 가스렌지청소 이야기를 꺼내고 테이블얼룩, 그릇얼룩 갖고 트집잡고 월수손해면 이야기를 자꾸 꺼냅니다. 2주 설거지를 엄청 하다보니 손목이 너머 욱씩거려 제 살림과 아이들 돌보는게 좀 힘듭니다. 근로계약서는 어제 작성했는데 아직 받지는 않았습니다. 채용공고와 다른 업무지시가 있을 경우 그만둘 사유가 될까요?

채용공고와 다른 업무

음식 포장하는 일이여서 지원했는데 자리 없다고 청소했는데 점심 전에는 그냥 싱크대 청소시켜서 괜찮았는데 오후에 하수구 청소를 시켰습니다. 이런거 청소하려 지원한거 아니었는데 청소하는데 중간에 가면 주휴수당 안준다고 해서 중간에 가지고 못하고 했네요ㅠ 원래 공지에 올린거 시켜야하는거 아닌가요?ㅜ 집에서 음식물 버리는것도 안좋아하는데 점심에 먹은거 다 토할뻔 했어요.. 오늘 처음시작했습니다