부당하게 해고되었다면 부당해고로 구제신청이 가능합니다.
요건이 되는데 4대보험에 가입하지 않은 경우라면 불법을 구성합니다.

분명히 면접 당시 사대보험 앞으로 모든 직원 적용할것이라 하였습니다. 
그런데 사대보험 해주기 싫다고 하루일하고 부당하게 해고 당했습니다. 첫날 근로계약서도 쓰지 않았어요.
이런경우 노동청에 사대보험 안드는 회사로 신고라도 해볼수 있을까요?
직원은 사장과 그 가족을 제외하면 총 8명정도 되는데요
아무도 사대보험이 들어있지 않다고 합니다.

사대보험 안해주려고 하루만에 해고한회사

월급 계산 부탁드립니다

쉬는시간 미제공 및 폭언

안녕하세요 근로시간 변경을 통보 받아 상담문의를 드립니다.

근무가 고지했던 날짜보다 일찍 끝나게 되는 바람에 급여를 덜 받게 되는 상황에 처해있습니다. 

계약서에는 계약기간이 명시되어 있습니다.
정확히 ‘5월24일까지’ 라고 적혀져 있는데 문제는 그 다음입니다. 다다음 줄에 “갑의 판단 하에 스케줄 확인 후 계약기간은 조정될 수 있다.” 라고 적혀져 있습니다.

그렇다면 사업자 측에서 일방적으로 근무 날짜를 변경하여도 상관이 없는 건가요?
제가 급여를 덜 받게 되더라도 어쩔수 없는 것인가요?
원래 받기로 한 급여를 받을 방법이 있을까요?

근로기간 변경 통보

알바몬 공고보고 조건이 괜찮아서 출근해서 3일 일했습니다. 근데 주5일 11시간 근무인데 주5일도 아니고 하루에13시간 일을 시키더군요 그래서 휴무와 근무시간에 대해 물어보니 오픈한지 얼마 안되었고 기다리면 나아질꺼라고만하는데 그럼 공고를 왜 그렇게 올렸는지 .. 그러고 계속 불투명한 휴무와 근무시간을 재차 계속 물어보는데
그냥 나오지말라고 하네요 ? 
그 전에 괜찮은 조건의 가게에 면접 붙은곳도 있었고 조건이 괜찮아 붙은곳도 다 포기하고 여길
선택한건데 이렇게 갑자기 해고하면 전 다시 면접보러 다녀야하고 그 시간들로 매일 저한테는 마이너스 일텐데 이런 일들로는 어떻게 해야할지 모르겠네요 ..

공고사기 부당해고

안녕하세요 궁금한 점이 있어 상담 드립니다. 근무를 한달정도 하기로 했고 일을 하다보니 예상보다 일이 빨리 마무리가 되었습니다. 

계약서에는 ”5월24일까지 근무“라고 써있었고 그렇게 알고 계약을 했습니다. 거기서 더 늘어날 수 있다고는 했는데 줄어든다는 이야기는 없었습니다. 

이렇게 되면 원래 받아야 하는 급여보다 덜 받게 되는게 억울하다는 생각이 듭니다. 통보식으로 이제 3일후면 끝난다고 말하는데 어떻게 해야 할지 모르겠습니다.

근무 날짜가 고지했던 날보다 앞당겨져서 끝난 경우에는 제가 어떤 조치를 취할 수 있나요?

근로 날짜가 앞당겨진 경우

수습기간 수습종료인한 퇴직
당일날 갑작스러운 통보
부당해고에 해당하나요?
부당해고는 어떤 사유에 해당하나요?

근로계약기간은 6개월 계약직인데 수습기간이 3개월이나 있었고 근로계약서에 다 적혀있긴 했습니다. 수습종료는 몇일 하지도 않은 상태에서 수습종료로 당일날 갑작스러운 통보를 받았을 경우에 부당해고에 해당하나요?

수습기간중 수습종료로 회사에서 나가라고 하면 부당해고인가요?

제가 일용직 일을 다니는사람입니다. 
이번에 괜찮은 현장이 잡혀서 2달짜리 현장을 갔습니다 
한 2주정도 일을 하다가 당일날 오전에 일 이 끝나고 점심시간애 밥 먹고 있다가 갑자기 당일날 오후까지만 일을하고 다음부터 나오지마라 라고 말을 했습니다. 이유는 어려운 일을 해야하다 보니 넌 안될것같다 오늘 오후까지만 해라 라고 말을 하셨는데 이런 경우는 도대체 처리를 어떡해야하는지 궁금합니다

