1년 미만 근무자의 경우 1달 만근시 1개의 연차휴가가 발생합니다.
이는 입사일 기준이 원칙인데 회사에서 편의상 별도의 기준(회계기준 등)을 사용할 수도 있을 것이나
이렇게 산정한다고 하더라도
입사일 기준으로 발생한 연차휴가일수 보다는 적게 산정될 수 없습니다.
(11/9~12/8 만근시 1일, 12/9~1/8 만근시 1일)

감사합니다. 

11월 9일 입사했고
1월 21일 퇴사했어요

회사 입장은 12월의 1달만 만근으로 월차 1개가 나온다고 합니다. 맞는지요?

입사일 기준이 아니고 시작하는 첫달 기준인지요?
입사일 기준으로 하면 월차 2개인데 아닌지요?

월차 발생시점

퇴직 후 주휴수당

근로계약서-근로계약서 미작성

근로계약서 작성 후 증발

24년 3월 키즈카페 주말알바를 시작했습니다. 5월 5일 일요일에 일정이 생겨 그 전주에 사장님께 하루만 빼달라고 요청했고 단칼에 거절하셨습니다. 5월 1일 수요일에 알바비를 받고 그 다음날 허리를 다쳐 일을 그만두겠다고 통보하였습니다.

5월 10일 금요일, 모르는 번호로 전화가 왔고 저의 신원을 물어 당황한 나머지 대답만 하고 끊었습니다. 곧바로 같은 번호로 `민사소송 들어간다` 연락이 왔습니다. 불안한 마음에 이것저것 찾아봤는데, 확실한 답변이 궁금합니다. 상대측에서 민사소송이 가능한걸까요? 실제로 비슷한 사안으로 소송을 진행한 사건이 있는지도 궁금합니다.

계약기간은 24년 3월 2일부터 25년 12월 31일까지였고, 근무는 2개월 했습니다. 근로계약서는 사진파일로만 보관중이고, 퇴사하기 한 달 전에 통보해달라는 내용은 구두계약이었습니다.

퇴사통보 후 소송가능성 있나요?

5월7일부터 재택근무를 하기로하여 하던아르바이트를 그만두게되었어요 그런대 그 전에 재택근무가 사기라는걸 알았고 사무및AS접수 재택근무였기에 당시 필요한 유선전화를 설치하게되었는대 이럴경우엔 실업급여 구제를 받을수도없이 그냥피해를봐야할까요? 당시 사기인걸 알기전에 담당자라고 주장했던사람과 나눈 문자내용이있어요 통화녹음은 따로못했고 업체도 운영되고있는 업체인대 사기란걸 인지하고 업체에 전화했을땐 그런사람은 아예없다라는말을 들었습니다 

이럴땐 구제받을수가없나요?

3월18일 입사를 해서 다니고 4월 10일 월급을 받고



4월 3일 4일 5일 6일 7일 8일 9일까지 일하고 퇴사하고  관뒀고 

5월 10일인 오늘 월급을 받았는데 4대보험을 많이 땐거 같은데 
이게 맞는건지 알고싶어요
급여 명세서를 받았는데 

기본급 412,150원  식대 20000원 = 432,150원  여기서 건강보험 73,050원 국민연금 92,730원 장기요양 9,460원 고용보험 18,540원 합계 193,780원 

지급총액 - 공제총액 =실지급액 238,370원 받았는데 
이게맞는건가요??



월급을 받았는데 이게 맞게 받은건지 알고싶어서요

퇴사면담시 매장매니저가 녹음을 일단하고
얘기끝나고 폰을보면서 녹음했다고 통보하는건 법적으로 문제없는건가요?

퇴사면담시녹음

일급 96,000원으로 익월 월급으로 받고있습니다
법정공휴일(선거일, 근로자의날), 회사창립기념일에 일을 했는데 궁금한점있습니다.
1. 주휴수당을 받을 경우 일급제의 휴일수당 2.5배를
   못받고 1.5배만 받을수 있는지 궁금합니다.

2. 휴일급여는 일급 96,000원의 1.5배가 맞는지 
    9860원×1.5x시간으로 지급받는게 맞는지 궁금합니다.
    아니면 일급 96,000원의 2.5배 or 9860원x2.5x시간이 맞는지 궁금합니다.