미지급 임금은 퇴사 후 14일이내에 지급해야 합니다. 아직까지도 못 받으셨다면 사업장 관할 고용노동청에 신고하시는 것이 좋을 듯 합니다.

1월 중순에 콜센터 갔다가 안맞는다는 이유로 교육기간 3일 하고 잘렸는데요 교육비랑 교통비 해가지고 준다더니 지금까지 입금을 안 해줬는데 신고가능한가요?

문의해보니 퇴사시 급여지급은 다음달 말일에 된다길래 기다렸는데 이젠 문자 답변도 안해주네요

근무는 1월 11일~1월 13일 총 3일간 했고 10시~5시까지 하루에 6시간 했어요 (1시간은 휴게시간)



알바비가 안들어왔는데요

알려주세요 부탁드립니다ㅜㅜ

근로계약서-근로계약서 미작성

근로계약서와다름

급여가입금2일에서3일정도걸린다고했고
24일알바하고
25일계좌하고업체
2일3일정도했는데
현제까지도이직도입금안돼고있구
4일지난것같구
13:00 17:30
3.3소득공제하고
어디가서신고해야하나요

급여가입금2일에서3일정도걸린다고했고

안녕하세요. 

제목 그대로 n시간동안 근무하기로 한 알바에 지원해 현재까지 일하고 있는 사람입니다.

알바에 붙은 뒤, 사장님께선 n시까지 근무하는 게 기본이지만, 손님이 계속 남아있는 경우에는 n+2시까지 근무 후 마감을 해야 한다고 하셨습니다.

저는 평소 퇴근 시간을 항상 사장님께 문자로 보내고,
사장님께서도 그 금액에 대해 정상적인 임금을 준다고 하셨지만 저번 달 알바비에서 추가근무(?) 수당을 받지 못하였습니다.
저번 달엔 저 혼자가 아닌 사장님과 제가 둘이 같이 일하였기에 그러려니 했습니다. 거의 사장님께서 일을 다 하셨고요.

저는 사실 돈이 필요해서 알바를 하는 건 아니고, 그저 나태해지지 않기 위해 하는 겁니다.

그래서 제가 처음에 본 공고대로 빨리 퇴근하거나, (사장님께서 필요한 경우에) 알바비를 정당하게 받고 일을 하고 싶습니다.

보통 n시 이후에는 매출이 안 나오기 때문에, 제가 있는 것 자체가 무의미하다고 생각합니다.

아무튼 일찍 퇴근하든, 알바비를 정상적으로 지급받고 추가근무를 하든 하고 싶습니다.

후자를 선택할 경우 제가 추가적으로 일하는 시간에 대한 임금을 지급받을 수 있는 걸까요?
설득이 실패하면 후자를 택할 생각이나, 근로계약서도 출퇴근 기록 시스템같은 게 없어 증명할 방법이 없다고 생각합니다.

거의 항상 추가근무를 하는데, 수당을 받을 수 있을까요?

입사시에 
화~토까지 5일 근무이고
월요일은 격주로 2회 근무라고
들었습니다
그런데
월요일이 월3회인 경우에는
급여를 어떻게 하나요?
하루치를 더 받을수있는건가요?

월 2회 격주 근무

일 10시간 근무중 1시간 휴식시간 제공(계약서에 명기되있슴니다만, 근무 특성상(주차관리/1인근무지) 휴식을 취할 공간도 없고,화장실 사용 외엔 항시 근무지를 떠날수 없었슴니다.(점심식사도 근무지에서 해결하였슴)
급여에서 빠져있는 1시간을 보상 받을수 있을런지요?
25개월 근무후 계약 만료로 퇴사하였슴니다.
※공휴일 근무하면,휴일 수당 산정시에도
휴식시간 1시간은 공제하고 지급해줬슴니다.


근무중 휴게시간 미이행

수습으로 5일근무후 일이 맞지않아 퇴사를 했습니다 4월초 고용보험 및 건강보험이 바로 가입되어서 퇴사후에 처리를 해주셨는데 25일 오늘이 급여 날인데 급여가 안들어올경우 신고할수있나요? 
또 기본급 180 /식대주유비로40 으로 계약서를 작성했는데 그러면 급여가 얼마인가요? 수습중에는 위금액의 80프로만 받기로했는데 그럼 최저이상인지도 궁금합니다