현행 노동관계법령상 임금은 근로시간에 비례하여 지급되어야 합니다. 
이에 미치지 않으면 최저임금 미달로 법 위반에 해당합니다.

다만, 최저임금법 제5조에 따라 요건이 갖추어질 경우 (수습근로자 등) 최저임금 보다 감액하여 지급할 수있습니다. 
이 경우도 최저임금액의 90%가 하한입니다. 

http://062.albamon.com/recruit/view/gi?AL_GI_No=75215967&mj_stat=0&optgf=

해당 공고처럼, OJT 형식으로 시간은 결국 같이 보내면서 일 가르쳐준다는 명목하에
본래 9만원인 일당을 며칠간 3만원으로 축소하여 지급하는게 가능한지 궁금합니다.

OJT라는게 법적으로 허용되는건가요?

전단지알바도 경력증명서를 발급해 주나요?

근로계약서 및 교육미지급, 초과근무에 대하여

3시간 근무는 휴게시간이 없지만
근로자가 시급을 포기하고 휴게시간 넣어달라고 사업주한테 요구 가능할까요?

휴게시간 관련

23년 7월부터 현재까지 근무 중인데, 계약시 3.3 프로 세금을 떼고 4대보험은 안하기로 했습니다. 그런데 이번 5월 환급금을 받으려고 확인해보니 작년 소득이 전혀 잡히지 않아 고용주에게 물어보니 신고를 안했다고 하는데 어떻게 대처해야하나요?

3.3 환급금에 소득이 안잡혀서

5월중에 퇴사 예정인데..(한달은 못 채움)
퇴직금 정산 기준 세달이 3.4.5월 기준이 되나요?
아님 2.3.4월(90일) 기준인지 궁금합니다.

퇴직금정산

아직 근로계약서 작성하지않았습니다. 일한지두달째인데요 2주정도 남겨놓고 그만둔다고해도 괜찮을까요??

두달만에 일 그만두기

고용 산재 보험 뿐만 아니라
국민연금도 일하는 시간 상관없이 필수 인건가요?

현재 두 근무지에서
150,000 + 700,000 정도 받고 있어요