[실업급여]
최근 18개월 동안 고용보험 피보험단위기간이 180일 이상 유지되었던 근로자가 비자발적인 사유로 이직하게 되는 경우 지급받을 수 있습니다. 구체적인 사항은 고용노동부 1350으로 문의하시기 바랍니다. 


2020년 9월에 월급 210으로 주5일 근무 했구요
하루에 휴게시간을 제외하고 8시간, 세전 210으로 계약 했습니다. 세금 떼면 거의 190정도 받았었는데요
코로나가 심해지고나서 시간 제한이 생겨
월급이 거의 반으로 줄어서 그만두려 하는데요
코로나 때문에 12월 1월은 거의 98만원 정도 받았고
2월부터는 10시까지 근무를 해서 거의 110? 정도를 받았습니다.
자진퇴사라도 근로 조건이 낮아지면 실업급여를 받을 수 있다는데 제 조건에서 가능 한가요?

자진퇴사 실업급여

2일만에 해고

3일만에 그만둔다고 임금못준다네요

일일 카페에서 시급 11000원 4시-8시 ,4시간 근무로 계약서를 작성했고 당일에 일이 마감되지 않아 휴게시간없이 30분 연장으로 근무를 했어요~ 
4시~8시반까지 휴게시간없이 근무하면 30분 연장+30분 휴게시간해서 1시간 시급으로 총 55000원(세금제하고) 받아야되는 것 아닌지요? 알바가 처음이라 관련하여 답변 받고싶어요~ 

일일알바 (일용직) 

4월 초 부터 2주간 하루 4시간씩 일을 했습니다!
일하는 중에 건강이 안좋아져서 갑자기 그만두게 되어 사장님이 많이 안좋아하셨습니다.
당시 추후 월급 관련사항은 따로 연락준다고 하셨는데 아직 연락이 없구요..
혹시 갑자기 그만두게되면 월급을 못받는건 아니죠?

통장 사본이나 이런 서류는 준 적이 없습니다.

익월 월급날이 20일이라고 근로계약서에 적혀있었다면 저는 5월 20일까지 기다려야하는거죠?


그리고 4대보험을 들기로했었는데 이거는 취업후 바로 들어줘야하는거죠? (취업후 몇일 안으로 가입해야된다는 법은 없는건가요?)


알바 2주 일한 급여도 받을 수 있죠?

현제는 파견직이고 6개월 근무하면 인사고가에 따라 정규직으로 전환이 되는 회사인데 파견직일때는 연차 수당이 달달이 나오는 대신 사용 불가라고 합니다.

그래서 갑자기 아프거나 문제가 생겨서 쉬게 되면 거의 3일치 일당이 깎이게 되는데 이게 문제 제기 할 수 있나요?

연차 사용

제가 3일 정도 알바를 하고 갑자기 그만두게 되어 죄송하다고 지금까지 급여는 안 주셔도 된다고 말씀드렸는데 그다음날까지는 일하라고 하셔서 다음날까지 총 4일을 일했습니다. 근데 그만두는 마지막날 급여는 줄거다 라고 말씀을 하셨는데 아직도 입금이 되어있지 않습니다. 제가 급여는 안 주셔도 된다고 말씀을 드렸으니 못 받아도 어쩔 수 없는건가요?

궁금합니다.

효성itx 나이스 중앙 상담센터에서 근무중 인원을 줄인다고하여 1달전에 4월12일까지 근무 가능하다고 통보받았습니다.
근로계약서에 회사 사정으로 변동가능성 있다는 문구 한줄로 정규직임에도 불구하고 저는 직장을 잃게되어 같은 효성 itx 다른센터 와디즈라는 고객센터로 전배처리를 받아 근무중 다른 상담사들의 따돌림으로 힘들어서 4월23일에 그만두었는데 연차 9개 소진후 퇴직처리된다고 안내받았으나 일방적으로 통보없이 9개 연차수당으로 지급 받았습니다.
월래대로라면 5월8일 퇴사처리가 맞으나 임으로 4월23일로 바꾼거죠.
사직서도 센터장님이 저의 자필없이 처리했습니다
이런 경우 5월8일 퇴사일변경해서 받으려면 어떻게 해야할까요?