청소년권인근로센터에서는 구체적인 임금계산은 상담하지 않습니다.

상기 통상시급으로 계산된 돈이라 문제될 것은 없어보입니다




7~17시 까지 131.760원을 책정받고 근무했구요
점심 후  14시에 일이 없다고 조기종료를 얘기하고 
알바를 끝낸상황이구요

일급이 60.390원 나왔는데 이게 맞는 금액인가요
(8750 6시간 하고 식대 8380원만 지급)

131.760원
기본금 7만원(8750. 8시간), 연장수당 39.380원. 식대 8380원. 주휴수당 14.000원

알바시간 단축으로 인한 급여문의

사업소득세 신고

수습기간 최저임금 70%

5월1일을 마지막으로 일했습니다 원래는 4월까지만 일하는 곳이였는데 거기 매니저가 5월 1일 근로자의 날에 나오면 시급을 최저시급의 2.5배로 주겠다라고 말해서 그날까지만 일했어요 근데 그 날 저녁 일을 다끝낸후에 들어보니 2.5배가 안된다고 못주겠다고 합니다.. 이런경우에 임금체불로 진정가능한지 궁금합니다

임금이 당일 바뀌는경우

4월25일 급여 325만원 인데 회사 경리가 연장 수당을 잘못 계산하여 15만원을 누락 하였습니다.

미지급된 금액을 5월25일에 넣어준다고 합니다.

임금체불로  신고 가능할까요?

급여 미지급 관련

5인미만 회사에서 일을 하다가 손목 떄문에 회사를 그만두게 되었습니다.
그만두고 나서 사직서 관련해서 대표와 만나서 애기를 나눴는데 대표님께서 출근일 중에 하루 빼고 지정근무 시간을 못채워서 적게 주겠다고 하시는데... 출근일 중에 한번도 빠진적이 없고 사장님의 실수로 근무를 못하게 된것도 있고 사장님의 권유로 일찍 퇴근하게 되었는데 너무 억울해서 문의 남깁니다

임금을 적게 주셨는데 맞는건가요?

9-6 풀타임 근무하는 회사
사무보조 알바입니다

혹시 저같은 경우는
근로자의 날 휴무나
어린이날 휴무는
월급 산정할때 무급인건가요?

계약서 명시는 시급입니다ㅠ

사무보조 알바 공휴일 수당 관련

호텔에서 근무하고 있고요  일당제 하루 11만원 입니다
5일 1일 근무하면 그냥 11만원 받는게 맞는지
또 7일 내내 일해도 일당제라 11×7=77 받습니다 알바라 그런지 특근수당이 안붙네요  주휴는 일당에 포함되어 있는걸루 압니다   하루 8시간 근무입니다