네 맞습니다. 공휴일 유급화가 시행되는 사업장이라고 한다면, 해당 근로일에는 일하지 않아도 100프로 임금이 지급되며, 해당 휴일에 근로시 휴일근로로 보아 150%추가 지급됩니다.

저희 회사는 30인 이상 기업이라 공휴일 유급이 시행되는 회사입니다
현재 생산직에서 근무중이고 월~금 09:00 ~ 18:00 근무입니다
10월 11일 대체공휴일에 근무를 하였습니다
평소 공휴일에는 근무를 하지 않아도 기본 8시간 근무를 인정해줍니다
10월 11일에 일을 했을경우 기본 8시간 + 8시간 특근 급여를 받는게 맞는 내용일까요? 

대체 공휴일 근무시 특근

주휴수당 미지급

코로나로 인한 근로시간 병경

5인미만 회사에서 일을 하다가 손목 떄문에 회사를 그만두게 되었습니다.
그만두고 나서 사직서 관련해서 대표와 만나서 애기를 나눴는데 대표님께서 출근일 중에 하루 빼고 지정근무 시간을 못채워서 적게 주겠다고 하시는데... 출근일 중에 한번도 빠진적이 없고 사장님의 실수로 근무를 못하게 된것도 있고 사장님의 권유로 일찍 퇴근하게 되었는데 너무 억울해서 문의 남깁니다

임금을 적게 주셨는데 맞는건가요?

9-6 풀타임 근무하는 회사
사무보조 알바입니다

혹시 저같은 경우는
근로자의 날 휴무나
어린이날 휴무는
월급 산정할때 무급인건가요?

계약서 명시는 시급입니다ㅠ

사무보조 알바 공휴일 수당 관련

호텔에서 근무하고 있고요  일당제 하루 11만원 입니다
5일 1일 근무하면 그냥 11만원 받는게 맞는지
또 7일 내내 일해도 일당제라 11×7=77 받습니다 알바라 그런지 특근수당이 안붙네요  주휴는 일당에 포함되어 있는걸루 압니다   하루 8시간 근무입니다

근로자의날  근무

급여가입금2일에서3일정도걸린다고했고
24일알바하고
25일계좌하고업체
2일3일정도했는데
현제까지도이직도입금안돼고있구
4일지난것같구
13:00 17:30
3.3소득공제하고
어디가서신고해야하나요

급여가입금2일에서3일정도걸린다고했고

안녕하세요. 

제목 그대로 n시간동안 근무하기로 한 알바에 지원해 현재까지 일하고 있는 사람입니다.

알바에 붙은 뒤, 사장님께선 n시까지 근무하는 게 기본이지만, 손님이 계속 남아있는 경우에는 n+2시까지 근무 후 마감을 해야 한다고 하셨습니다.

저는 평소 퇴근 시간을 항상 사장님께 문자로 보내고,
사장님께서도 그 금액에 대해 정상적인 임금을 준다고 하셨지만 저번 달 알바비에서 추가근무(?) 수당을 받지 못하였습니다.
저번 달엔 저 혼자가 아닌 사장님과 제가 둘이 같이 일하였기에 그러려니 했습니다. 거의 사장님께서 일을 다 하셨고요.

저는 사실 돈이 필요해서 알바를 하는 건 아니고, 그저 나태해지지 않기 위해 하는 겁니다.

그래서 제가 처음에 본 공고대로 빨리 퇴근하거나, (사장님께서 필요한 경우에) 알바비를 정당하게 받고 일을 하고 싶습니다.

보통 n시 이후에는 매출이 안 나오기 때문에, 제가 있는 것 자체가 무의미하다고 생각합니다.

아무튼 일찍 퇴근하든, 알바비를 정상적으로 지급받고 추가근무를 하든 하고 싶습니다.

후자를 선택할 경우 제가 추가적으로 일하는 시간에 대한 임금을 지급받을 수 있는 걸까요?
설득이 실패하면 후자를 택할 생각이나, 근로계약서도 출퇴근 기록 시스템같은 게 없어 증명할 방법이 없다고 생각합니다.