구두로 합의된 내용에 대해 제대로 이행하지 않았던 사실관계와 이를 증빙할 수 있는 증거자료를 같이 제출하시면서 주장하시기 바랍니다. 내용이 인정된다면 최저임금에 미달된 임금 차액분 지급받으실 것입니다.

근로계약서-근로계약서 미작성

처음에 면접볼때 말해준 월급과 실제근무하고 받은월급이 아예달랐고 근무시간도 말한것과 차이가있었으며 입사하고 퇴사할때까지 근로계약서도 작성하지않고 수습기간을 적용한다며 최저임금도 지키지 않은 월급으로 지급했습니다  퇴사한지는 2주정도 지났는데

진정서를 넣을시 못받은 최저임금을  다받을수있을까요?

근로계약서 미작성과 최저임금 미지급

합의가 안된 주말 근무

파트타임 연차관련

피시방입니다 일한지 5개월쯤 됐을 때 근로계약서를 작성했는데 일하면서 사장님은 딱 한 번 봤었고 ( 바지사장 )
사장 역할을 하는 실장님이 계셨는데 근로 계약서를 주시면서
형식적인 거다 라고 하시며 근로 계약서 두장 다 주시면서 일단 근로자칸 ( 제가 적어야 할 칸 ) 만 채워 두고 가라 사장님칸( 사업주 칸 ) 은 사장님 따로 만나서 두장 다 작성 후 주겠다 하신 후 그 근로계약서의 행방을 모릅니다 당시 쓰긴 했으나 그 자리에서 저 혼자 작성한 건 의미 없지 않나요? 이것도 미작성 미교부로 신고 가능한가요? 좋지않게 해고 당하여서 여쭤봅니다

근로계약서 질문

안녕하세요 :)
1.주14시간 알바하고있는데 초과수당 빨간날 근무는 시급 만원인가요?

 2.초과수당으로 일해서 첫째주에 15시간이 넘으면 시간당 만원받고 추가로 주휴수당?을 받아야하는거죠? 얼마를 받는건가요?

3.월급을 받았는데 계산이 잘못되고 주휴수당을 못받앗다면
받을수있는거죠??

빠른답변기다릴게용ㅠ




근로계약서문의요

사장님은 바지사장 반년이상 일하는 내내 딱 한 번? 봤어요 밖에서 안엔 매니저님이 약간 사장? 느낌? 으로 계시고 저는 알바로 있었고요
일한지 3개월째 될 때 
근로계약서 주시면서 그냥 형식적인 거다 하시고선
근로자가 채워야 칸에만 일단 채워서 줘라
사업자 칸은 사장님께 전달 후 작성해서 교부해 주겠다 했었고
그러고 갖고가셨다가 그 근로 계약서의 행방은 모릅니다
혹시 몰라 사진은 찍어뒀었는데 근로자 칸만 채워져있는 거 두 장 있어요 이걸로도 미교부 미작성이 인정 되나나요?

단기 알바 할려는데, 만 15세 ~만 18세이면 가족관계증명서랑 법정 대리인 동의서가 있어야하는게 단기 알바도 그게 필요하나요? 근로계약서도 작성해야하나요?

단기알바도 근로 계약서 작성 해야하나요?

알바몬으로 전자계약서 작성했는데 사인 후 승인 과정에서 기간만료로 사라져버렸어요 이런 경우는 작성이 된 건가요 안 된 건가요? 메일도 따로 온 것 없습니다