22년 1월 1일 부터 5인 이상 사업장에도 법정공휴일이 유급화 되어, 법정공휴일에 근로를 하시게되면 휴일근로수당을 받으실 수 있습니다.

5인이상 사업장으로 공휴일에 근무를 한날도 있습니다. 제가 알기로는 공휴일에는 유급휴일로 근무시엔 1.5배 지급해줘야하는 걸로 알고 있는데 사장님께서 자기는 공휴일을 휴일로 지정하지 않은 날이라며 안 준다고 합니다. 그래도 되는걸까요?

휴일근로수당을 안줘도 되나요?

학원강사 임금체불 관련 문의있습니다.

근로계약서-근로계약서 미작성

근로계약서 미작성, 급여를 받을 수 있나요?

4월달 월급 밀림
전 일하는 사람 직원들도 같이 밀림
4월달 월급도 아직 못받은상태
5월10일까지 일하고 아무런 연락이 없어서 출근안함 
월급이 안들어 오자 카톡은 보냇으나
자기가 바쁘단 이유로 5월14일날 보내주기러함
또 연락이 없자 고용복지부 진정서 넣음
월래 오늘5월21일날 입금해준다했음 입금이 안되자 고용복지부 한테 연락했다만 오늘날짜로 주실꺼에요~
다음날까지 안되면 민원접수 해드릴께요~ 이러고 흐지부지 끊남.. 월급 받을수 있을까요..?


4월달 임듬체불 ㅠ

3월 달에 근무를 해서 808,660원을 받았습니다 출근 일수가 같은데 4월 월급으로 739,280원을 받았는데 무엇 때문에 차이가 나는 걸까요 4월까지 일하고 급하게 퇴사를 했는데 그런 걸로 불이익이 있는 걸까요? 주휴 수당은 나오는 걸로 알고 있습니다 근로계약서 쓸 때 시급으로 명시돼 있었어요

이번 달이랑 저번 달 급여랑 차이가 나요

5월1일부터 5월 9일까지 일했습니다     5인미만 사업장에    포괄산정임금 형태로  월급은 270만원입니다

근무일수 7일 쉬는날 2일 총 9일로  원칙적으로  270 /31   * 9일   = 78만 3870원을 받아야하는게 원칙입니다


그런데 포괄산정형태 라도 최저시급에 못미치는거 같아 법적으로 잘못된거 같아서 문의드립니다

하루에 10.5시간 일하는데  근로자의날은 원칙적으로 2배를 받는걸로 압니다 ( 5인미만사업장은 2배)

그럼 총 7일 근무 중 

5월 1일  9860 * 10.5  * 2   +  나머지 6일 9860 * 10.5  * 6일  = 82만 8240원  으로 계산되는게 맞나요?


임금이 어떻게 산정되나요 ?

매 달 17일이 월급일자입니다.
4월 30일까지 근무 후 퇴사하였고 마지막 근무일에 사직서 나중에 쓰러 와도 된다는 말씀을 듣고 그렇게 퇴사를 했습니다.

어제 5월 17일 월급일인데 금일까지 월급이 들어오지 않아 여쭤봤더니 사직서를 쓰지 않았다는 말뿐이었고 이후에 연락이 되지 않습니다.

사직서 미제출이 4월 임금을 받지 못 할 사유가 될까요?

사직서 미제출로 인한 월급 미지급

한 10여년 댄것 같습니다...한창 건설업 종사했을때 한 현장 일하다 막바지에. 같이 근무하던 형님 소개로. 다른 원룸신축공사작업을 한12일 정도 했던것 같습니다..입금자체를 계속 봐주다 봐주다 어엿 이렇게 시간이같네요..노동부에 연락했더니 4년 지나면 접수도 안댈뿐더러..임금 안받아도 대는 실정으로 경찰청에도 문의 해보았더니 답도 안나오고. 속만. 타들어갑디다..한 2주전에도 통화가 대서 반가격으로 다운불러서 근로자날주에 입금해준다더니..돈 생기면 옆. 아가씨끼고 노는. 목소리 한두번 들은것도 아니고..이런 인간들 처벌하는 방법 없을까요?이런 인간들때문에 힘들게 일하는 근무자분들 안나오길 바라며..방법점 가르처 주십시요