주휴수당은 1주 15시간 이상 근로한 경우, 소정근로일에 결근하지 않은 경우 받을 수 있습니다.

원래 주2일(토,일) 근무인데 알바 시작하는 첫주만 주4일(목,금,토,일) 근무를 했습니다 그것에 대하여 주휴수당을 지급해달라고 부탁하였는데 `계약서에 작성된 시간 이외에 추가근무, 대타근무는 주휴수당에 포함 안되는 부분` 이라고 하면서 주휴수당을 뺀 급여만 받았습니다 이거 주휴수당 받을수있나요?

주휴수당 미지급

주휴수당미지급

근로계약서

근로의자의날 근무하기를 요구하면서 사정이 어려워 수당은 줄수없으니 휴일이 아닌 평일처럼 근무를 해달라고 합니다.  
거절할수 없는 분위기여서 나중에라도 소급받아야겠다는 생각으로 수락 하였습니다.
이럴경우 고용주가 주지않는 휴일수당을 받아 내려면 어떤방법이 있을까요.. 
상시근로자5인이상이며 프렌차이즈 사업장입니다


근로자의날 수당 미지급

문의드려요 
2틀근무했고 시급12000원에 
휴계시간빼고 7.5시간근무했는데요
딱!15시간근무했어요
시급에 주휴포함지급이아닌 따로별도 지급
해주는조건인데요
급여가 주휴수당미포함 받았어요

계산법좀문의드려요
총얼마가되는지문의드려요
3.3프로소득세빼고요..


주휴수당문의드려요

면접볼 때 시급 10,500원으로 하고 이것저것 계산하면 복잡하니까 시간만 곱해서 주신다고 하셨는데
주휴수당 안 준다는 말 같거든요
면접볼 때 합의를 했으면 주휴수당을 지급하지 않아도 되는 건가요?? 주 36시간 근무입니다

주휴수당 안 주는 곳

5인 미만 사업장에서 일하는데 근로자의 날 때도 근무를 합니다. 그럼 유급휴일까지 쳐서 그날은 일급의 2배를 받는 건가요 아님 단순 일급만 받는 건가요?
인터넷에 쳐봐도 얘기가 제각각이라 여쭤봅니다

5월 1일 근로자의 날 근무 수당

주3회 근무하기로 했습니다. (월6h 수6h 토4h )

중간에 국경일이나 백화점 휴점일이 있으면 
월화 화수 수목 이런식으로 변경하여 근무합니다
일하는건 주3회 (토요일 4시간은 변경없이 근무)

첫 근무일일 수요일 
주휴수당을 (수~화)설정해서 15시간이상 근무시 
저같은 경우 주휴수당을 받을수 있나요?

1일~말일 근무후
다음달 1일 급여지급예정입니다.
