근로기준법 제 36조에 따라 임금은 퇴사 후 14일 이내에 지급하셔야 합니다. 
그러므로 퇴사 후 14일이 경과되었다면 이는 임금체불로 고용노동부에 진정을 제기하실 수 있습니다.

또한 근로계약서 미작성에 대해서도 별도로 사업주의 처벌을 물으실 수 있습니다. 감사합니다. 

4월 6일부터 레스토랑 알바를 시작하여 4월 20일까지 
알바를 하고 5월초에 그만하게 되었습니다.
4월부터 알바하면서 4번 출근하고 난뒤에 알바를 그만 두게 되었는데 원래 매달 10일에 알바비가 들어오는날인데 알바를 그만두고 아직까지 알바비를 못받았습니다.
그리고 일을 시작할때 근로 계약서를 미작성을 하였습니다.
어떻게 하면 될까요?

알바비 미지급 

무기계약직

수습기간+주휴수당

5월1일을 마지막으로 일했습니다 원래는 4월까지만 일하는 곳이였는데 거기 매니저가 5월 1일 근로자의 날에 나오면 시급을 최저시급의 2.5배로 주겠다라고 말해서 그날까지만 일했어요 근데 그 날 저녁 일을 다끝낸후에 들어보니 2.5배가 안된다고 못주겠다고 합니다.. 이런경우에 임금체불로 진정가능한지 궁금합니다

임금이 당일 바뀌는경우

4월25일 급여 325만원 인데 회사 경리가 연장 수당을 잘못 계산하여 15만원을 누락 하였습니다.

미지급된 금액을 5월25일에 넣어준다고 합니다.

임금체불로  신고 가능할까요?

급여 미지급 관련

5인미만 회사에서 일을 하다가 손목 떄문에 회사를 그만두게 되었습니다.
그만두고 나서 사직서 관련해서 대표와 만나서 애기를 나눴는데 대표님께서 출근일 중에 하루 빼고 지정근무 시간을 못채워서 적게 주겠다고 하시는데... 출근일 중에 한번도 빠진적이 없고 사장님의 실수로 근무를 못하게 된것도 있고 사장님의 권유로 일찍 퇴근하게 되었는데 너무 억울해서 문의 남깁니다

임금을 적게 주셨는데 맞는건가요?

9-6 풀타임 근무하는 회사
사무보조 알바입니다

혹시 저같은 경우는
근로자의 날 휴무나
어린이날 휴무는
월급 산정할때 무급인건가요?

계약서 명시는 시급입니다ㅠ

사무보조 알바 공휴일 수당 관련

호텔에서 근무하고 있고요  일당제 하루 11만원 입니다
5일 1일 근무하면 그냥 11만원 받는게 맞는지
또 7일 내내 일해도 일당제라 11×7=77 받습니다 알바라 그런지 특근수당이 안붙네요  주휴는 일당에 포함되어 있는걸루 압니다   하루 8시간 근무입니다