아마도 근무일수, 근로시간 등을 적게해서 매월 근로내용확인신고로 고용산재보험만 가입하였다는 의미인것 으로 보입니다
1주 40시간 근무를 하면 4대보험 의무가입 대상자 입니다.

본사에 정직원 30인 규모인 회사의 직영점 카페에 일하고 있습니다. 입사 후 초반에 4대보험 가입하고싶다고 말했더니 가입해주겠다고 했습니다. 그런데 4대보험 가입 증명서를 조회해보니 고용보험과 산재보험은 미가입 상태로 나오더라고요.
그래서 물어보니 고용보험을 일용직으로 신고해서 조회해도 안나오는거라고 하던데 이해가 가질 않습니다.
주5일 8시간씩 고정적으로 근무를 하고 있는데 일용직으로 신고를 할 수가 있는건가요?

4대보험관련 질문드립니다

급여  해고문의

주휴수당 및 임금관련문의

대기업 카페인데 주 15시간 이상이 해당되는데 4대보험 미적용, 주휴수당 미지급, 공고와는 다르게 언제 어떻게 기본 하루 5시간 알바하는 거와 달리 시간변동이 있을 수 있다고 합니다.
심지어 빨간날 수당은 2~2.5배인 걸로 알고 있는데 미적용, 교욱시 기본 시급의 절반으로 적용되고, 근로계약서 쓸 때 은행사본도 같이 제출하는 걸로 알고 있는데 매달 말일에 근무한 시간을 적어 정산하는 형식이라는데 괜찮은 사업장이 맞는 걸까요?

다음주부터 출근이라 하시는데 과연 괜찮을지 고민이 되어 남겨봅니다.

고용 관련 문의

제가 사정이 있어서 3일중 
첫쨋날: 정상출근+잔업
2쨋날 :개인사정으로 결근 한 상황에서
사죄해씁니다
사장왈: 업무방해 원인제공으로 손해배상청구하겠다
글쓴이:글쓴이 불찰이 있었습니다/하지만 업무방해,손해배상 청구하신다 계속 그러시면 일은 못이어나갈것 같다
(출근을 안하겠다고 명시해놓음)
-≫
2~3일뒤
(사장왈: 너 이거 고의적 업무방해이며 영업손실 으로
인해 가게 끼친 손해를 어떻게 보상할꺼고 
이 건으로 기소된채 군입대하면 지장이 있을것이다)

(죄송하다는 문자 장문으로 계속 보냈습니다,,)

이롷게 너무 협박같이 하시는데,,

 업무방해 /뭘 했다는거죠 행패부린것도 아니고

또 제가 출근을 못했다는 이유로
영업손실이 날것이 뭐가있죠 
물건을 부셨으면 손실이라도 나지 그것도 아니고
손님들이 저보려 가게 오려는것도 아니고요;;

여기에 출근을 안했다는 이유로
영업손실 및 업무방해가 연관성이 있나요



제 고민 들어주세요

4월29일부터 일시작했는데요
아웃소싱에서 5월1이날이랑 5월6일은 돈을 안준다는데
이게 맞는건가요?

공휴일 대체휴무


회사에서 4대 보험 가입 안했구요

매달 97만원 가량 월급 받고 있는데요

사장님께서 폐업 처리 할거라고 하셔서

그럼 당연히 그만둬야하는데 실업급여 받을 수 있나요? 

매달 97만원이 5일날마다 입금 되고 있어요. 

얼마정도 되나요? 3년 미만이라 . 

혹시 알바도 퇴직금 있나요? 

4대보험없는 알바 실업급여 수령가능 ? 

5인 이상 사업장에서 근무중인 
시급제 아르바이트생입니다

원래 출근하는날이 어린이날 빨간날일경우
시급 1.5배 적용인가요?

제 시급이 11000원인데 어린이날 근무하면 1.5배해서 16500원 되는지요