근로계약서도 교부를 받을수 있고 근무일에 대한 임금도
당연히 받을수 있읍니다

5월26일근무하기로한회사앞에서아웃소싱직원을만나서 화사안에서 근로계약서를작성한후근무를했습니다
근대근로계약서를근로자한테교부를안했습니다
하루일하다가 작업중에약간의손가락부상이있어서 아웃소싱업체에다가 오른손가운데손가락이다쳐서 근무를못할것같다고애기하니깐다짜고짜반말을하길래그럼근무를더이상못할것같다고애기했습니다
이런상황을고려할때근로계약서미교부신고랑하루치입금을받을수있나요

근로계약서미교부

궁금해서 물어봅니다

단기알바 임금관련질문

알바로 일당 10만원으로 근로계약서를 썼습니다ㆍ
고용보험과 산제를 원했지만  일용직은 안 넣어준다고 ?
하루 8시간 근무로 평균 20 일정도 근무합니다ㆍ
거의 9개월을 근무했는데 계속 4대보험 가입이 불가할까요??

일용직 계약서

가게가 오픈전이라 근로계약서를 면접 보고나서 썼는데
개인사정때문에 출근을 못하면 불이익이 오는지 
알수있을까요?

근로계약서 미리썼는데 불이익이 날까요?..

주15시간 미만 주2일 6개월 이상 노동자입니다. 4대보험에 대한 이해도가 부족하여 고용주 측에서 4대보험은 보장해주지 않는다는 말에 4대보험은 필수가 아니라고 이해해 근로계약서를 작성했습니다.
그러나 취업 후 정부지원 정책 관련해 주15시간 미만 피보험자일 경우 장려금을 받을 수 있다는 사실을 알게 되어 상사에게 4대보험 가입을 다시 요청했으나 고용팀에서는 4대보험 가입을 꺼려한다는 이야기를 들었습니다. 더불어 근로자가 아닌 프리랜서로 고용한다는 사실을 이제서야 알게 되었습니다.
일단 상사에게 다시 한번 4대보험 가입 요청을 고용팀에게 전달해달라 요청했으나 만약 반려된다면 제가 어떠한 행동을 취해야 하는지, 프리랜서 고용임을 문서 상으로 고지하지 않았을때 신고할 수 있는지, 기타 등등 노동자의 입장에서 무엇을 신고할 수 있을지 여쭈어보고 싶습니다.

고용보험 필수, 프리랜서 계약인 줄 뒤늦게 알았습니다

입사후 지속적 요청에도 근로계약서를 계속 작성하지않아 근무2주째 되는날 작성을 하였습니다. 
면접시에 공동대표a에게 250공고올라와있는데 실월급이 궁금하다는 질문에 사원급월급은 220이며 3개월수습 9860으로 진행한다는 말을 전달받았고 점심은 유급으로들어가8시간 근로로 말을듣고 입사를하였지만 2주째 작성시에 공동대표B와근로계약서가아닌 용역계약서로 작성,금액은206만원(최저) 에서 수습기간은 해당206에서 90%로 지급,3.3별도 공제 만근시 식대별도10만원지급으로 얘기를하였으며 계약서작성후 지속적으로 근로계약서 미교부로 교부 일정및 면접시 내용과다름에 이의 제기를하자
계약 이미 서명한게아니냐는말과 미교부는 지금 스캔해주면된다.이걸로 노동청 신고해도 처벌안받는다. 그리고 면접때 내용이 달라도 계약서쓸때 말하지않았냐 등.. 그리고8시간아니고 점심 무급으로7시간 이머 그래서 식대10만원이다.
또한 추가로 전달받은내용은 3개월 수습후에 정규직 채용 여부 판단및 월급 210~220치등지급예정이라는 말을 들어 1년이상 계약시에만 수습기간적용가능을 이의를 제기하자 모든 계약은 1년기준이며 너가만약에 3개월 일하고 관둬도 그건 1년미만아닌지와 
일못하는데 정규직으로 변환가능하냐는질문을 하며 수습기간적용에대한 타당함을 말했습니다. 이게 맞는건가요..??? 아직도 계약서는 교부받지못했습니다

근로계약서 및 임금관련문의

금토일 오전 알바를 하고 있는 중이고 4/21 (일) 퇴근 후에 알바를 그만하겠다고 사장님께 말씀드렸습니다.
이주만에 후임자를 찾고 5/10,5/11 이틀 간 인수인계 후 마무리 하는 걸로 했었는데 후임자가 5/10 근무 후(하루 나오고) 못하겠다면서 그만뒀습니다. 그래서 어쩔 수 없이 5/12(일)까지는 제가 일하기로 했습니다.
그런데 문제는 5/18(토),5/19(일)에 여행을 계획해놨고 사장님께 말씀드렸더니 허락인지 아닌지 애매모호한 말을 하면서 어영부영 넘어갔습니다.
그래서 우선 오늘(5/11) 기준으로 내일(5/12 일요일)과 다음주 금요일(5/17)까지는 출근할 예정이고 5/18,5/19는 출근하지 않으려는 상황입니다.

1. 근로계약서 상에는 30일 전 통보가 의무라고 나와있어서 5/21일까지는 법적효력이 있는 것으로 보이는데 후임자 교육도 하고 해야할 일을 다 했다고 생각하는데 갑자기 그만두는 바람에 이렇게 됐다면 5/18,5/19일에 출근하지 않는 것에 대한 책임이 있거나 손해배상을 해야되는건지 궁금합니다. (후임자에게 5/10,5/11일 인수인계해야한다고 이주 전에 사장에게 전달받았고 계획한 여행이고 제 잘못이 아니라 후임자의 잘못인데 이 부분까지 제가 책임져야하는지 궁금합니다..ㅠ)

2. 또한 그 다음주인 5/25,5/26에 말없이 출근을 안해도 되는건지 궁금합니다. (이 날짜는 통보 후 30일이 지난 시전입니다!) 그 이후에도 계속 안나가도 되는지 궁금합니다!

3. 만약 5/18,19일에 출근 안하려고 연락을 무시했을 때 그걸 이유로 월급을 지급하지 않는다면 법적으로 처리할 수 있는지 궁금합니다!
