1. 지급받는게 맞습니다. 
2. 최저임금인 9160원에 6.5시간을 곱하고 여기에 2.5를 곱하면 됩니다. 
3. 지급해달라고 요구하시면 됩니다. 

제가 주말 알바생으로 근로자의 날에 근무를 6.5시간 근무를 했는데 그러면 근로자의 날 휴일근로수당을 받는게 맞나요? 
그렇다면 하루 임금에 얼마를 받아야 하나요?
받아야 하는 데 일한 곳에서 돈을 주지 않았다면 지급해달라고 요구할 수 있는 게 맞나요?

근로자의 날

3,3% 소득세 떼고 받았는데요

수습기간 입금체불

시급을 12000원으로 , 주6일 1일 16:00-24:00, 8시간근무합니다. (쉬는시간x)
주휴수당 야근수당 안내없이 상여금 기타급여 없음으로 체크되었고, 연차유급휴가는 시급에 포함되어있음으로 작성되었습니다.
근로계약서 교부는 사진으로 찍어서 가지고 있으라하셨습니다.

만일 주휴수당과 야간수당을 받고싶다면 계약서에 시급을 최저임금으로 재작성후에 지급이 가능하다고 하는데, 재작성을 하는게 나은지 처음 계약한게 나은지 그리고 위의 내용사항에 문제는 없는지 여쭙고 싶습니다.

추가로 다들 눈코뜰새없이 일하는 환경에서
휴대폰사용, 앉기, 화장실 가는횟수도 체크하고
매시간 할일에 체크리스트를 뽑아주고는 그대로 하라고 하십니다. 이게 근태에 반영된다고 말하셨습니다. 이경우는 문제가 되지않나요? 



총체적으로 조언 부탁드립니다

이번주 목금 
다음주 월화

일주일에 이틀씩 8시간씩 (9시간 근무 중 1시간 쉬는시간) 일해서 일주일에 16시간 일해서 주휴수당 주는거로 아는데 일용직의 경우에는 건설현장같은 빡센일?아니면 안준다고 하시면서 해당없다고 하시더라고요

안주는게 맞나요..? 주 15시간 이상이고 상시대기(경비원,시험감독 등)같은 업무강도 낮은 직종 아니면 다 주는거로 알아서요 ㅜㅜ

주휴수당 안주는게 맞나요?

주휴 수당으로 68662원 받았습니다.
첫 급여라 맞는지 잘 모르겠어서요. 확인부탁드려요.ㅠㅠ

4월 
6일 10:00-16:00
7일 10:00-16:00
9일 10:00-16:00
10일 10:00-16:30
14일 10:30-16:30
19일 10:00-16:0
20일 10:00-16:00
21일 10:00-16:00
26일 10:00-16:00
27일 10:00-16:00
28일 10:00-16:00
이렇게 근무했습니다. 

어플에서 주휴수당 계산기 사용하면 주에 31946원 발생하더라고요.(수습기간으로 10% 빼고 받습니다)
1. 제가 근무한 바에 따르면 3번의 주휴수당을 받을 수 있는 것 아닌가요?
2. 그러면 95838원을 받을 수 있나요 ?
3. 4월 급여로 제가 받을 수 있는 주휴수당은 정확히 얼마인가요 ? 
4. 제가 알맞는 주휴수당을 받았나요?

주휴수당 알맞는지 궁금합니다.

공공기관에 연계된 업체인 것 같고요
일당으로 지급되는데 평일76000원 주말96000원 고정
쉬는 날 없이 5/10-6/5까지 근무예정입니다.
주휴수당에 대한 언급은 없는데 다니는 알바분한테 여쭤보니 따로 안나온다고 해요.
정식 근로계약서는 아니고 정보동의서 작성할 때 일당에 대한 언급만 있었고요
9-6시 근무로 작성했는데 실제로는
9-10시30분근무
15분 휴식
10시45분-11시45분근무
점심11시45-1시
1시-2시30분근무
15분 휴식
2시45분-4시15분
15분 휴식
4시30분-5시30분
으로 진행되고 있습니다.
이 경우 주휴수당을 받을 수 있는지 지급을 안 해도 괜찮은 건지 알고싶어요.


주휴수당 문의

제가 23년 1월-10월까지 근무를 하다가 중간에 그만두고 24년 3월부터 다시 같은 곳에서 근무를 하고있습니다.
처음 일을 시작할 때 근로계약서를 작성할 때 사장님이 주휴수당은 안 준다고 말씀하셨습니다. 그 당시에는 주휴수당 미지급 대상이었기에 이유를 물어보지 않고 넘어갔는데요.

이번에 다시 일하게 되면서 근로계약서는 따로 작성하지 않았고, 평일 5일 하루 5시간씩 근무, 주 25시간 일하고 있는데, 주휴수당이 포함되지 않은 월급만 받고있습니다. 지금 상태에서 주휴수당을 받을 수 있나요? 아니면 처음 근로계약서 작성할 때 구두로 미리 공지를 했기때문에 합의한 걸로 되는건가요?