처음 근무 하기로 한 시간을 바꾸면 어떻게 하나요?

퇴직금 받을 수 있을까요?

급여관련 궁금합니다

제가 회생신청을 해야되서 근로계약서와 꼬박꼬박 계좌에 월급 내역이 필요해서 이 회사에 입사를 했고,
4월 10일 첫 월급을 받았습니다. 그런데 가장 필요한 근로계약서를 작성하지않길래 물어보니 수습기간 3개월이 지나야 근로계약서를 작성한다는데.. 직장내 사내 괴롭힘을 당하고 있어서 3개월을 버티기도 힘든 상황입니다, 근로계약서 미작성 신고할수있나요?

근로계약서 작성을 안하는데..

매장 관리자가 바뀌었고(4월 9일) 
전 관리자는 3월월급을 지급하지 않은 채 차단한 상태이며,
현 관리자는 전 관리자에게 받으라고만 하십니다.
현 관리자에게 책임이 아예 없나요?
지금은 신고한 상태입니다.

현 관리자는 근로계약서를 작성하지 않았고 체무불이행했던 전적이 있는 관리자입니다.
다른 타임 알바분들은 그만두라고 하는데,,,
근로계약서 작성하지 않은채로 일하면 급여 받을 수있나요?
금일 출근했을 때 급여를 못 받을까 걱정됩니다.

근로계약서 미작성 재직중 3월월급 미지급

pc방 알바이고 주에 14시간 하는 중입니다 (하루 7시간 2일)

일한지 2주째고 아직 근로계약서 작성을 못했습니다. 다음주에 작성할 예정입니다.

임금 관련해서 다른 알바분들에게 여쭤본 결과

1. 수습 3개월 적용되어 10프로 차감 제공 (저는 알바기간 3~6개월이라고 써있는 공고 보고 지원했습니다. 단 수습기간 고지는 되어있었어요)
2. 식비 차감 (아무것도 안 먹어도 기본으로 급여에서 차감합니다)
3. 세금 3.3 차감
4. 휴게시간 30분만큼 급여 차감 (공고에 고지 안 되어있었고 들은 얘기도 없었습니다. 다른 알바분께 뒤늦게 들었어요)

제가 궁금한 사항은 1번과 4번입니다.

pc방 알바가 수습 적용되는 업종이 맞나요?
또, 저는 1년 근무를 약속한 적이 없는데 수습 적용을 해도 되나요?
지금 최저에서 10퍼 차감이 되어서 최저도 못받고 일하게 됩니다.

또 전 휴게시간에 대한 고지를 전혀 들은 게 없습니다.
제가 알기로는 감시나 다른 일의 방해가 없는 온전한 휴식이 제공되어야만 무급여가 인정된다는데 전 들은 게 없는 만큼 항상 주문 열어놓고, 손님들에게 언제든 민원이 가능한 상태로 근무했습니다.
온전한 휴식이 보장된 적이 없다는 말입니다.
일단 저는 아직 근로계약서를 작성하지 않았는데.. 계약서 작성할 때 해당 내용에 대해 어떻게 해야하나요? 작성 전 근무는 휴게시간 급여 차감 없이 그대로 지불해달라고 주장해도 되나요?

다른 알바분들께서는 이 부분 수긍하고 그냥 근무중인걸로 아는데, 제가 계약서 쓸 때 이 부분들 따졌다가 그냥 자를 것 같다는 생각이 듭니다.. 만약 그렇게되면 부당해고로 신고가 가능한가요?

급여 이렇게 받는게 위법이 아닌가요?

알바몬에 적혀있는 시간과 시급보다 수습이라는 이유로 더 적게 일했습니다. 5일 근무했고 퇴사를 말하니 수습이니까 여태 일한건 일했다기보다는 오히려 자기가 가르치느라 인력낭비했다며 임금을 주지 않겠다고 합니다. 이거 받을 수 있나요? 근로계약서는 쓰지 않았습니다.

근로계약서 미작성 수습 임금 미지급

5일정도 총 40시간 일했는데 일이랑 안 맞아서 퇴직하려고하는데 근로계약서 작성을 아직도 안 했습니다.

갑작스럽게 퇴사 통보를 하면 제가 불이익을 받나요?