1. 주 근무일수와는 관계없이 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우라면 주휴수당을 지급받으실 수 있습니다.
2. 1년 미만 근로자의 연차휴가와 관련하여, 1주 소정근로시간이 15시간 이상이며 1달을 개근한 경우에는 1일의 유급연차휴가가 발생됩니다.  


계약서에 주 3일 월, 화, 수 / 근무시간 9:00-18:00 / 휴게시간 12:00-13:00 라고 명시할 경우 하루 8시간 근무, 주 24시간 근무인데..주휴수당 받을 수 있나요? 주 5일 출근, 15시간 이상 근무해야 받을 수 있는 건지, 주5일 출근 아니어도 주 15시간 이상이면 받을 수 있는건지 궁금합니다. 

또 한가지는 30일 만근시 지급되는 1일 유급연차는 지급이 안되는 건가요?

주휴수당 받을 수 있나요?

퇴직금 지급

근로계약서에 마지막 월급은 계좌 입금이 아니라는데

4월27일 입사 4월27일 퇴사 정확히 하루 근무하고 개인 사정으로 퇴사 했습니다 하루치 일한 임금만 받으면 되는 상항입니다 시급제 알바라서 최저시급×8시간 근무했고
 문제는 4대보험에 가입됐는데 국민연금,건강보험 공단에 문의해보니 당월입사 당월 퇴사시에는  공제되는 금액이 없을거라고 했고 
나머지 고용보험,산재보험은 어떻게 처리 될까요? 

4대보험 공제 금액

알바를 하다 위에서 불시에 무거운 물체가 떨어져 허리를 다쳤는데 병원비는 보상받고 산재처리도 될 것 같은데 다른 근무일에 제가 근무를 못하는 거에 대해서는 보상 받을 수 있나요?

알바 근무 중 다쳤는데 다른 근무일에 일을 못하는 건 변상받을수있나요?

현재 재직중입니다
서비스직입니다
6-7년정도 야간근무하는사랑입니다
시간때11시부터20시까지입니다
시간대변경을요구합니다
17시부터23시또는24시
안될경우 안좋은 소리 할수있다
이런경우 어떻게하면되나요
시간변경시휴식시간없음
근로계약서작성한적없음
본적없음 급여 기재한부분+a 15만원선입니다
급여식대포함


시간때변경요구

근로계약서 작성시에 5시간씩 주3일 주 근무시간 15시간으로 작성했는데, 그 이후에 계약서는 형식적인거라 바뀔 수 있다고 하시면서 근무 요일, 시간대가 유동적으로 바뀌고 있습니다. 이럴 경우 계약서 작성시에 썼던 15시간을 기준으로 연장수당이 붙는건가요...? 현재는 주 20~25시간 정도 근무하고 있습니다.

정규근로시간 기준

피시방에서 근무중이였는데
피시방 사장님이 새로 바뀌면서 피시방이 리모델링에 들어가게 되었습니다
새로오신 사장님께서 리모델링 끝나면 근무 하면 된다고 연락주겠다고해서 기다리고 있었는데
아무런연락없이 그냥 새로운 근무자를 뽑더라구요
5월초에 근무 시작한다고 두루뭉실하게 이야기하셔서 정확히 언제 근무를 시작할지 몰라서 다른 일자리도 찾지못하고 그냥 기다리고 있었는데 무통보로 그냥 짤린 거 같습니다
이러한경우 따로 보상받을순 없겠죠,,?
