시급제 근로자의 경우 관공서 공휴일이 소정근로일이 아닌 휴무일인 경우 
임금지급의무가 발생하지 않습니다.

국가공휴일 도 포함되어 있습니다
답변 주셔서 감사합니다 

저는 주6일근무 하는 직장인 입니다 사업장은 용역업체 이구요 5인이상 이며 객실 정비 업무입니다 직원개인에게 주 하루  휴무를 요일을
정해놓고 법정공휴일날 휴무 요일이 되어도그날 쉬는 날 되면 저는 쉴수가 없다고 합니다 
만약에 매주 월요일 휴무로 되는 사람은
일요일에 법정공휴일 이 월요일 되면 그냥 넘어화요일부터 정해지면 2일 휴무로 쉴수 있다고
합니다 이런 경우도 있을까요?저는 매주월요일이라 법정공휴일 월요일 넘어가도 무효라고하니 정말로 억울해 요 

법정공휴일

공휴일 수당

어제 퇴사 의지 밝혔는데 자꾸 반려당해서 통화 했는데 자꾸 반려당함 

외국인이 재미있게 알바 하고 싶어요~~~

1. cctv를 달아놓고 뭘 하는지 매장 상태 등 수시로 파악하십니다 

2. 밥 먹는 시간 빼고 5시간 근무 중 단 일 분도 제대로 쉰 적 없이 손님 없으면 대기 상태였고 다섯 시간 연속 근무하였습니다 밥 먹을 때도 손님 오면 일해야 하였구요 근로계약서에는 휴게 시간 명시가 안 되어있고 첫 알바라 휴게시간이 있다는 걸 몰랐습니다 하지만 너무 힘들어 알바 휴게에 대해 찾아보니 꼭 있어야 하는 시간이라고 명시되어 있는 걸 보니 화가 날 뿐입니다 

신고하면 사장님은 어떤 처벌을 받게 되나요?

cctv 감시 및 휴게시간

하루9시간
월요일부터 금요일 9시간일하고
8시출근해서6시퇴근 점심시간한시간
한달에두번휴무
이게가능한가요?
두번쉬는것도연차포함해서요

회사 근로시간에대하여

주 16-17시간 근무중이며 근무한지 1년가까이 되어갑니다.
하루 최대 7-8시간까지 근무하는 날이 있는데, 지금까지 해당 날에 따로 휴게시간/점심시간 없이 그냥 진행했습니다. 근무요일 외에도 카톡으로 지시사항들, 지적하는 부분들이 많습니다. 
휴게시간을 이제와서 요구해도 되는 부분일까요?
그리고 근로계약서는 미작성한 상태인데 이러한 근무환경 및 업무 강도가 임금에 비해 너무 높다고 생각되어 그만둘 생각입니다.. 
다만 해지에 대한 이야기는 따로 나눈적은 없는데 그만두기 한달전쯤 말씀드려도 되는 부분일까요? 
아니면 상관없는것일까요? 




근무환경 및 근로계약서 미작성, 주휴수당 및 휴게시간

1.카페 알바 하루 4시간씩 보통 하루에서 3일정도 합니다 .
휴식시간 찾아보니 4시간에 30분 이라고 하던데 
저희 매장에선 6시간 근무 30분 휴식 8시간 근무 1시간 휴식 시간을 갖고 그게 근로 계약서에 쓰여 있습니다 .
이 경우 4시간근무 할때 휴식시간을 갖지 못하나요 ? 

2. 스케쥴제 인데 원래 주 3~4회 근무로 알고 다니기 시작했는데 매주 월요일에 일정이 있어서 입사 전부터 안된다고 말했던 시간 때에 할사람이 없다 해줄수 없겠냐 러고 말 하셨고  진짜 정 할 사람없을때만 넣으시라고 말씀 드렸더니 2주 연속 월요일에 넣으시길래 2주째 되는 스케줄표 나온 당일날 월요일에 근무 안 넣어주셨으면 좋겠다고 말씀 드렸고 월요일에 할 사람이 아예 없는건가요 ? 하고 여쭈었더니 스케쥴표 조율 하신다고 하고 그주에 3시간 30분 하루 넣어주시고 그이후 3시간 30분 으로 이틀 간 2주 근무 하였고 3주 때 되는날 하루 넣어주셨습니다 그 뒤로도 근무날을 줄이셔서 스케쥴표가 왜 이런건지 여쭈었습니다  . 
이틀 간 응답이 없으셔서 다시 한번 문자로  월요일 근무를 할수 없다고 말씀 드린 뒤 부터 이러시는 이유가 무엇인지  이해할수 있게 설명 해주셨으면 좋겠다고 문자를 드렸고 전화가 오셨습니다. 

그리고 전화상으로 이렇게 스케쥴표 짜시는게 저한테 악감정 가지고 일부러 그러시는거 같다고 말했더니 다른사람들이 제가 일 잘한다고 해서 좋게 봤는데 펑크 내고 해서 일부러 그런게 맞다 라고 답하셨고 그이후로 제가 입사 전부터 월요일 이 안된다고 말씀 드렸는데 다른 분들 일정 안된다고 저한테 강요 하시는게 맞지 않는거 같다 . 2주 연속 안된다 했던 요일에 계속 넣으실줄 몰라서 스캐쥴표 확인 하자마자 이번주 월요일은 진짜 안된다고 연락 드렸던거고 이게 왜 펑크를 냈다는것인지 모르겠다고 말씀 드렸고 월요일에 가능 하신분들 계시는 것도 확인 한뒤 사장님한테 여쭤 본거다 . 라고 했더니 제가 문자로 비꼬는 것처럼 보여서 오해했던거라고 말씀 하셨고 사과도 받았는데 그 이후로도 계속 시간 표가 주 2회 4시간 근무 로 고정 입니다 . 
계약서 상엔 주 4회 4시간  기제 되어 있으나 밑에 근무 시간이나 요일이 변경 될수 있다 라고 적혀 있었고 , 오래 근무 하신 분 말에 따르면 그만 두라고 말 안하고 그만 둘때까지 주 1회 2회 근무로 스케쥴 짜시고 그만 두게끔 유도 한다고 말씀 하셨습니다. 
사장님은 타 지역에 계시고 저희 매장에 상주 해 있지 않으신 분입니다 . 
알바비를 생활비로 사용하는 중인데 돈이 달에 30만원 들어올까 말까 여서 5월 15일을 마지막으로 그만둔다고 제가 먼저 사장님한테 연락을 드렸습니다.
1월-5월 까지 근무 하였는데 제가 먼저 그만둔다고 연락을 해서 실옵 급여는 받지 못하는건가요 ? 
그리고 이런경우는 노동청에 신고 해도 아무 소용이 없는거겠죠..?

3. 4대 보험 떼어가는 기준이 주 15시간 이상 근무 라고 명시되어있는데 주 15시간이 채워지지 않은 달에도 4대 보험을 때고 월급을 주셨는데 원래 떼어 가는게 맞는건가요 ? 
4대 보험기준도 궁금 합니다

4. 9시30분 퇴근인데 보통 9시 마감인데 9시 까지 주문을 받으라고 하셔서 마감 까지 하다 보면 9시 30분이 훨씬 넘을 때가 많습니다 . 심한경우 10시 퇴근 까지도 해보았는데 추가 근무 한건 사장님이 가게에 없어서 모르시고 그냥 언주십니다. 원래 그냥 못받는건가요..?? 