해고예고수당

이게 맞는 걸까요ㅠㅠ

야간수당급여계산

3월20일부터 근무 하였는데 
제가 근로계약서 쓰자고 몇번이나 말했는데 안써도 된다 하여 4대보험만 들어놓고 일했습니다. 
한달반정도 근무에 사장님께서 재정난이 심하고 다른일을 하면서 혼자 해보려고 하니 일이 진행이 안된다며 
전에 일하던 사람을 불러왔다고 하셨고 
두명 월급을 충당할수 없어서 그만뒀으면 좋겠다고 이해해달라고 하셨어요. 
제가 일한거에 대해선 전혀 문제 없고 본인이 혼자 못해서 하는 실수라고 하셨습니다 
그럼 나머지 월급을 빨리 달라고 하니 결제일날 나가는거 아니냐고 하시네요. 
이게 맞나요?

이런경우는 예고수당이나 부당해고가 적용되나요?

갑적스럽게 폐업 3일전에 폐업통보를 받았어요 이로인해서 제가 받을수 있는 돈이 있을까요? 그리고  3개월 이상 다녀여 해당되는지 궁금합니다(단체카톡으로)그리고 야간수당 받는것도 필수 맞나요?

일할때는 혼자 일하고 총 일하는사람은 5명입니다

가게가 망해서 해고당함

안녕하세요. 
학원에서 주2회 근무, 시급을 받으며 시간강사로 일하던 중에 어제까지만 해도 출근을 했는데 오늘 갑자기 원장으로부터 진행하던 강의가 운영이 힘들어져 폐강하게 되었다며 다음주부터 나오지 말라는 카톡을 받게 되었습니다. 
인원수는 원장과 부원장 2명이 있고 제가 출근하는 날에는 저와 원장, 부원장 제외 2분이 출근하십니다.
연락을 읽은 후 아직 아무런 답장을 하지 않은 상태입니다.
이 경우 해고예고수당을 받을 수 있는지에 대해 2가지 질문이 있습니다.
1. 1월 9일부터 5월 9일까지 일했는데 1월에 일을 시작하며 쓴 계약서는 조교 기준 계약서이고, 3월부터는 시간강사로 일하기 시작했는데 이때는 계약서를 새로 작성하지 아니하고 카톡으로 시급조건과 근무 요일, 근무내용에 대해서만 확인을 받았습니다. 이 경우 계약을 새로 한 것으로 인정되어 3개월 미만으로 여겨져 해고예고수당 조건에 해당하지 않는지 알고 싶습니다. 1월 작성한 계약서에 근로계약기간은 명시되어 있지 않고 상호 협의 기간까지 진행한다고만 되어있습니다.
시간강사로 출근하기 시작한 것은 3월 7일이고 5월 9일까지 근무 후 해고 통보를 받았습니다. 이 기간 중 학원의 통보로 1주간 휴강을 한 적이 있습니다.
2. 해고예고수당을 받기 위해 노동청에 신고하기 전 사장과 연락을 통해 조율하려면 어떤 식으로 연락에 답변을 해야 할지 조언을 구하고 싶습니다. 
네 알겠습니다. 라고 답장한다면 권고사직에 동의한다는 것으로 인정되어 수당을 받기 어려워진다는 것은 알고 있습니다. 
감사합니다.

다음주부터 나오지 말라는 통보를 들었습니다.

사장:OO씨 제가 몇번을 말씀 드렸는데 왜 자꾸 에어컨이든 난로든 컴퓨터든 공기청정기든 안끄고 가시는지 모르겠네요 여기가 전기세가 쎄서 300~400씩 나가는데 이렇게 매번 켜져있으면 장사를 어떻게 하라고 하시는건가요? 다른 직원들은 더워도 에어컨 안키고 일해서 가끔 오히려 키시라고 하는데 오늘은 출근하자마자 로비 두번째 에어컨도 켜있으니깐 황당하네요 그날 번거 의미없는 전기세로 다 쓰고 있는데 이건 진짜 아닌거 같네요 이거 안고쳐 지시면 저도 더이상 OO씨를 고용할 수가 없네요 다음에도 뭔가 하나라도 켜져있으면 그만 일하시는걸로 할게요

직원: 제가 더위를 많이 타서 에어컨을 틀었는데 끄는걸 깜박했네요.  죄송하네요. 그런데  남들 추워서 난방켤때 저는 안 켰어요. 그날번거 의미없다고 하시니까 다음이 필요 없을거 같아요.  제가 1년 4개월정도 근무 하는 동안 고객응대나 업무 부분에선 나름 최선을 다했다고 생각합니다.  아침부터 이런 문자는 제가 맘에 안들어 해고 하고 싶어 하시는거 같은데  다른직원 알아보시는게 좋을듯 합니다. 

사장:네 확인하였습니다 오늘부터 그러면 그만 나오셔도 됍니다 수고하셨습니다~

직원 구할때까지 일할 마음이었는데 갑자기 당일부터 나오지 말라고 하는데 이럴경우 해고예고수당 받을 수 있나요?  

이런 경우 해고예고수당 받을수 있나요?

어제 매장으로 첫 출근했습니다
하라는대로 하다가 한시간반만에 저보고 그만하랍니다 저희하고 맞지않고 힘들어보이고 자기네는 더 빠른사람을 원한다구요 참 황당하고 어이없네요 나는 아무렇지않게 일하고 있는데 첫날 오자마자 더 빠른것을 원하구 한시간반만에 사람을 평가하고 자르고
이래도 되나요?
그럼 경력자들만 쓰던지 그리고 신입들은  기회도 별로 없는거 같아요 시간이 좀지나면 능력이 좋아지는사람도 있는반면 첨부터 평가하고 그만하라니
