상시근로자수라 함은 
쉽게 말하면 하루 출근 평균인원 수를 말합니다
(근로시간 상관없고, 비정규직이든 정규직이든 상관없음)

제가 알바하는 전날에 카톡으로 해고통보를 받았는데 부당해고 사유 보니깐 다른건 다 해당하는데 상시근로자수 5인이상 조건만 좀 애매해서 여쭤봅이다. 가게가 알바생 저 포함해서 14명이구요 하루 오픈 미들 마감 이렇게 3타임당 2명씩 일합니다.가끔 바쁠때는 3명에서 하는경우도 있구요 이 인원수면 해당될까요?

5인 이상 근로자수인지 알려주세요

임금체불관련하여..

근로계약서-근로계약서 미작성

근로계약서 미작성후 소득세 5만원 넘게 떼었는데

하루4시간 주20시간 알바로 6개월째 일하고 있었는데 월요일에 출근하니 금요일까지만하라고 했 습니다 마트가 장사가 않되서 라고합니다  제가 장사가 않되서라고 하니  알았다고하고 그래도 한달전에 말을 하던지 한달급여를 줘야하는거 아니냐고하니 한달채워 나가라고 해서 날짜채우고 있는데 저에게만 자꾸 꼬투리를 잡아가며 말해서 날짜 채우기가 너무 힘든데 어떻게 해야하나요?

부당해고후 출근해야하나요

3월 중순부터 4월까지 일하였는데 
당일날 알바 취소요청 들어왔다고 출근 하지 말라고 하고
5/3일 부터 출근 하면 된다고 하셨는데 갑자기 
오늘 스케줄 확보를 못했다고 나오지 말라고 하네요
부당해고로 신고 가능한가요?

한달 반 밖에 일 못했는데 스케쥴 안나온다고 출근하지 말래요

근로자계약서 아웃소싱이랑 계약을 했어요.
해고통보도 아웃소싱에 연락을해서 저한테 전달했어요. 회사를 신고하고싶은데 아웃소싱이랑 계약을 했으면 아웃소싱을 신고해야하나요?

5인이상 부당해고

쿠팡물류에서 헬퍼로  근무로 하였습니다.
근무를 하면서 지각 및 당일근무 노쇼등은 한번도 한적이 없으며 일을 하면서 꾀부리지 않고 열심히 하였습니다.
많은 근무자 분들과 즐겁게 일을 하는데, 일을 하는 중간에 관리하는 반장님의 아내분과 자녀분 및 그 이하 지인분들이 오셨습니다.
그때는 왔나보다 하고 그냥 일을 하였는데, 어느 순간부터 업무를 조율하는 부분에 있어서  반장님의 가족및 지인들은 힘들지 않은 곳에서만 일을 하고, 다른 근로자들한테는 오버 티오시 주5일 이하로 일하는 분들은 자른다하고, 정작 본인 가족 및 지인들은 주5일 이하로 근무를 하여도 자르는 적이 없으며, 연휴에 일할때도 1.5이니 다른 근로자들부터 자릅니다. 
계속해서 다른 근로자들만 힘든곳으로 업무를 배치를 하기 시작하여, 단체 톡방에 제가 글을 하나 올렸습니다. 업무 배치를 하는 부분에 있어 공평하게 해주셨으면 한다. 이 글을 올린 직후부터 저를 타겟으로 삼아 힘든 업무만 하는 곳으로 보내기 시작하였습니다.
그래도 일을 하며  중간에 너무 힘이들어 총괄반장이라는 사람한테 얘기도 하였으나 관리 반장님과 말을 하라 하기에, 매일 힘든곳으로만 주니 힘이 든다, 안하겠다는 소리가 아니라 매일 힘든 곳으로만 가니 텀을 주시던 배려를 해달라. 계속해서 하니 허리와 엘보가 아파 침을 맞는다 배려 부탁드린다라고 하니, 그럴수없다 아프면 쉬어라 근무 배제하겠다 통보를 하였습니다. 그래서 배려도 못해주신다 하니 그냥 일을 하겠다 했는데도 , 일방적 출근 배제 통보와 근무표가 올라오는 단톡방에서 근무 당일에 내보냈습니다.
저는 본업을 가지고 있습니다. 이런 경우 부당해고에 속하는지 여부와 부당해고예고수당을 받을수 있는지 알고 싶습니다.  


쿠팡 부당해고

4월1일부터30일까지 근무했습니다. 아웃소싱 소속입니다. 부당해고 당해도  해고수당 받을수 있나요? 오늘아침 회사측에서 갑자기 아웃소싱에 해고연락왔다고합니가. 실수한것도없고 잘못한것도없습니다.