5인미만 사업장은 노동위원회에 부당해고 구제신청이 되지 않습니다.
다만, 민사로 해고무효확인소송 등 제기는 가능할 것입니다. 

해고예고수당 받을려면 3개월이상 근무해야 받을수있다고 노동청에서 그러네요~

창문이 없고 가스불이 많은 주방은 환기가 안되서 폐암걸리니 조심하세요

대표와 단 둘이 일하는 소기업에서 시급제로 아르바이트를 하기로 했는데
대표가 단순히 자기 회사와 맞지 않는다고 구두로 통보하고 해고했을 경우에는 
부당해고수당을 받을 수 있을까요? 

5인 미만 사업장이면 아무런 조치도 받을 수 없는 건지 궁금합니다. 



5인 미만 사업장 해고 문의

돈을 받을수있나요?

근로계약서-근로계약서 미작성

단기알바 급여를 3.3떼이고 받은거 같습니다

4월 20일에 처음 가서 주말 토 일 근무하고 4월 23일에  4월 27일하고 5월 11일에 학교행사로 못 간다고 말했고 사장님이 동의했습니다 
 4월 27일 오늘 갑자기 부재중한통하고 문자로 해고 통보가 왔습니다  이럴 땐 어떻게 해야 하나요 아무말도 못하나요?

전날 해고통보

안녕하세요! 
곧 이사예정이라 1년 채우고 퇴직 예정 입니다

한달 전에는 미리 퇴사 한다고 말씀 드려야 할 것 같은데
예를들어 제가 6월 15일이 1년 채우는 날이고
5월에 미리 말씀 드릴 경우

회사측에서 퇴직금 주기 싫어서 그 전에 퇴사 하라고 하면
부당해고에 해당 될까요 ?
해고예고수당? 받을 수 있나요 ?ㅠㅠ

1년 채우고 말씀 드리는 게 나을까요 ?

부당해고에 해당할까요 ?

이번에 공장에 취직하게 되었는데 근로계약서를 작성하고 일한지 5일째 되는 날 갑자기 인원감축을 한다면서 내일부터 나오지 말라고 합니다. 이런경우 실업급여 받을 수 있을까요~??

실업급여 관련

작년12/25부터 4월22일 까지 일하고 있는 중입니다
오늘 갑자기 편의점 사장이 5월부터 바뀌게 된다며
4월 30일 까지만 일하면 된다고 통보 받았습니다
일주일정도의 시간을 주었으니 다른 알바 구해보라고
했습니다
위 경우 해고수당을 받거나 할수 있을까요?
(주휴수당도 면접당시 주기 어렵다고 주휴수당 못받아도 괜찮다는 문자를 남겨 달라 했었습니다)

일주일후 해고 통보를 받았습니다

시급이 영어학원 채점, 구두로 배운 내용 체트, 기타 사무 업무(테스트지 만들기), 분리수거 등 해서 13000원으로 근로계약서 작성했고 2일 뒤에 갑자기
아래 내용으로 문자가 왔어요

제가 조교선생님 채용부분 때문에 관활교육청에 알아 보았는데,  아이들 첨삭지도나 교습행위는 불법이라 신고들어 올 수 있다고 하네요..
무조건 채점 및 문서작성이외에는 안되신다고 해요. 저도 사실 이런 부분까지는 모르고 선생님께 관리 및 티칭을  맡기는 조건으로 시급책정을 하려고 했으나, 교육청에서 불법이라고 안내를 받은 이상, 단순히 채점만 하는 포지션으로는 제가 약속드린 부분을 지킬 수 없을것 같아 연락드렸습니다.
선생님~ 아무래도 다른곳을 알아보셔야 될 것 같으세요 ㅠㅠ
저도 잘 알아봤어야 했는데 죄송해요

부당해고인가요? 그리고 첨삭지도 교습행위가 불법이라면 어디까지가 합법이고 어디부터가 불법인지 궁금합니다