주휴수당 포함해서 계산하면 이게 맞나요?

시급계산 방법

갑자기 해고당했습니다.

안녕하세요. 문의드립니다! 
파트타임 시급제이구요 근로계약서엔 5인 미만 사업장이라 월차 및 연차 유급휴가가 발생하지 않는다고 나와있는데 실제로 상시근로수를 계산해봤을때  5인미만이지만 영업일 절반 이상이 5인이상이 근무합니다.
이런 경우는 무엇인지 궁금합니다.
(인원 수, 각 인원별로 근무요일 및 시간은 계속 고정입니다. 월부터 금요일까지 요일마다 총5명이 근무하고 토요일1명, 법정공휴일 및 일요일은 휴무입니다.)

상시 근로자 수 질문

단기알바를 모레부터 시작합니다.


사장님 혼자 계신 사업장이라 다른 직원은 없구요.

5월 23일(금) 1시30분~ 7시30분 (30분 휴식) 5.5시간

24일 (토) 11시~ 5시 ( 30분 휴식) 5.5시간



27일(월)~31일(금) 11시30분~ 7시30분 (1시간휴식)

7시간 × 5일 = 35시간


이렇게 일하게되면 저는 주휴수당이라는걸 받나요? 
3.3% 제하는것도 해당이 되는건가요?



시급만큼 계산+주휴수당-3.3%   으로 최종 계산하는거라면 
최종 얼마의 금액을 받게 되는건지요?


정확히 급여를 얼마를 받아야 하는건가요?

안녕하세요.

현재 직장에 2년 정도 다니고 있는데요.

오늘 사장님이 경영악화로 힘든시기다 이 상황이 지속되면 경비 아껴야하고 나중엔 직원들 급여삭감 및 구조조정 할거같다.  ≪라고 말씀 하셔서요.

최대한 빠른퇴사를 하고싶은데 기간을 1주일-2주 정도만 줘도 법적으로 문제 되는게 없을까요?

근로계약서에는 30일 기간줘야된다고는 써져있는데 근로계약서와 상관없는지 궁금합니다.

퇴직금 및 월급은 퇴사통보 후 월급과 퇴직금 몇주안에 지급해야된다는 말이 법적으로 있을까요??

퇴사관련 상담

알바를 4.1~4.26일까지 평일 주5일 6시간씩 했습니다
근로 계약서 작성은 안 했고 시급은 1만원이였고 
계좌로 돈이 들어왔는데 3.3% 공제 한 후 입금이 되었습니다 사장님께서 제 주민번호는 모르시고 이름.계좌번호만 아는데 3.3%떼고 입금 하는게 맞는 건가요?
근로 계약서 안 쓴거 신고 가능한가요?

3.3%공제

주4일 6시간근로자입니다.
24년 5월은 총 90시간 업무를 하였습니다

5월 주휴수당은 그럼 165,650원 인가요?(84시간/40시간*8시간)*9860원
84시간 = 5월 2주~4주에 해당하는 주15시간 근무이상

5월 급여는 1,053,050원인가요?
1)시급*시간*일수=9860원*6시간*15일-≫887,400원
2)주휴수당-≫165,650원 




