원칙적으로 주휴수당은 1. 소정근로일을 개근하고, 2. 소정 근로시간이 주 15시간 이상 경우에 발생합니다. 
주휴수당 지급은 우리 법상 강행규정에 해당하므로 반드시 지급하여야 합니다.
따라서 주휴수당을 받지 못한 것이라면 이에 대한 체불로 관할 노동청에 진정 등을 제기하시어 권리를 구제받으실 수 있습니다.


주휴수당이 법적으로 꼭 지불해야 한다고 되있나요?
사장님께서 아직 주휴수당은 생각이 없다고 하는데
다른 분께서는 주휴수당은 법적으로 꼭 줘야한다고 말해주셔서 어떤게 맞는 말일까요?

주휴수당 법

대기업 옷 가게 알바

주휴수당질문

이번주 목금 
다음주 월화

일주일에 이틀씩 8시간씩 (9시간 근무 중 1시간 쉬는시간) 일해서 일주일에 16시간 일해서 주휴수당 주는거로 아는데 일용직의 경우에는 건설현장같은 빡센일?아니면 안준다고 하시면서 해당없다고 하시더라고요

안주는게 맞나요..? 주 15시간 이상이고 상시대기(경비원,시험감독 등)같은 업무강도 낮은 직종 아니면 다 주는거로 알아서요 ㅜㅜ

주휴수당 안주는게 맞나요?

주휴 수당으로 68662원 받았습니다.
첫 급여라 맞는지 잘 모르겠어서요. 확인부탁드려요.ㅠㅠ

4월 
6일 10:00-16:00
7일 10:00-16:00
9일 10:00-16:00
10일 10:00-16:30
14일 10:30-16:30
19일 10:00-16:0
20일 10:00-16:00
21일 10:00-16:00
26일 10:00-16:00
27일 10:00-16:00
28일 10:00-16:00
이렇게 근무했습니다. 

어플에서 주휴수당 계산기 사용하면 주에 31946원 발생하더라고요.(수습기간으로 10% 빼고 받습니다)
1. 제가 근무한 바에 따르면 3번의 주휴수당을 받을 수 있는 것 아닌가요?
2. 그러면 95838원을 받을 수 있나요 ?
3. 4월 급여로 제가 받을 수 있는 주휴수당은 정확히 얼마인가요 ? 
4. 제가 알맞는 주휴수당을 받았나요?

주휴수당 알맞는지 궁금합니다.

공공기관에 연계된 업체인 것 같고요
일당으로 지급되는데 평일76000원 주말96000원 고정
쉬는 날 없이 5/10-6/5까지 근무예정입니다.
주휴수당에 대한 언급은 없는데 다니는 알바분한테 여쭤보니 따로 안나온다고 해요.
정식 근로계약서는 아니고 정보동의서 작성할 때 일당에 대한 언급만 있었고요
9-6시 근무로 작성했는데 실제로는
9-10시30분근무
15분 휴식
10시45분-11시45분근무
점심11시45-1시
1시-2시30분근무
15분 휴식
2시45분-4시15분
15분 휴식
4시30분-5시30분
으로 진행되고 있습니다.
이 경우 주휴수당을 받을 수 있는지 지급을 안 해도 괜찮은 건지 알고싶어요.


주휴수당 문의

제가 23년 1월-10월까지 근무를 하다가 중간에 그만두고 24년 3월부터 다시 같은 곳에서 근무를 하고있습니다.
처음 일을 시작할 때 근로계약서를 작성할 때 사장님이 주휴수당은 안 준다고 말씀하셨습니다. 그 당시에는 주휴수당 미지급 대상이었기에 이유를 물어보지 않고 넘어갔는데요.

이번에 다시 일하게 되면서 근로계약서는 따로 작성하지 않았고, 평일 5일 하루 5시간씩 근무, 주 25시간 일하고 있는데, 주휴수당이 포함되지 않은 월급만 받고있습니다. 지금 상태에서 주휴수당을 받을 수 있나요? 아니면 처음 근로계약서 작성할 때 구두로 미리 공지를 했기때문에 합의한 걸로 되는건가요?

주휴수당 관련 문의

주 5일 근무이고 오전 10시부터 오후 2시까지 4시간 근무입니다.
시급은 11.000 입니다.
국공일은 사장님과 합의해서 쉬기로 했구요.
사장님이 주휴수당 포함해서 시급이 11000 원 이라는데 그렇게 했을땐 최저시급도 안되는것같아서요 
주휴수당 포함시급이라하면 얼마가 적정한 시급인지 궁금합니다
