출퇴근 근거가 없어서 그외 다양한 방법으로 근무했음을 입증할 수 있으면 지급받을 수 있습니다.

근로계약서-근로계약서 미작성

알바가 저 포함 1인일때도 2인일때도 있어서 5인 이상일때도 5인 이하일때도 있는 사업장입니다. 근로계약서 작성하지 않았고 급여명세서 따로 안주셨는데 급여는 통장으로 입금 받았습니다. 알바를 시작하고 처음 1년 3개월동안 주휴수당을 받지 못했고 작년초(2022년) 2개월동안은 21년  최저시급을 받았습니다. 근무한지는 1년 9개월째이고 근무시간은 달력에 직접 적는 방식으로 기록했으나 자료가 없는상태입니다. 출퇴근 근거가 없어도 급여 입금 내역만으로 주휴수당, 퇴직금 받을수 있을까요?

근로계약서, 최저임금, 주휴수당,복헙적인 문제입니다.

답변이 안달려서 다시 올립니다

일용직 하루 근무 4대보험

고용자수는 평일에는 사장,대표, 주방 사람들 3+@, 알바 2명이고 주말에는 사장, 대표, 주방 사람들 3+@, 알바 7~8명이서 하는 형식이였습니다
저는 주말 풀타임 알바였고, 일하기 전 일을 해봐야 안다면서 본격적으로 일하기 전 주 금요일 4:30~8시에 일했고 토요일 5:30~9시 일했습니다. 이 때도 근로계약서 같은 건 언급도 안했고, 제가 토요일에 대표한테 근로계약서 작성은 언제하냐, 물으니까 아직 본격적으로 일 시작도 안했고 15일 이내에만 작성하면 된다 하여 넘어갔습니다.
그리고 그 다음주 토요일에 첫 출근했는데도 근로계약서는 작성하지 않았구요. 토요일 일하고 일요일 11시 출근 후, 제가 그릇을 깼고 서빙을 잘 못한다는 이유로 잘렸습니다. 당일 통보였고 일하다 말고 와보라며 너 나가라고 하면서 잘렸습니다. 
주민번호 연락처 계좌번호만 적고 가라해서 갔구요
제가 잘못한거긴 한데 근로계약서 미작성건으로 저는 언제부터 언제까지 일하는지, 급여는 어떻게 지급되는지도 몰랐고 그릇 값 얼마 빼고 준다하긴 했는데 얼마를 뺀건지도 모르겠구요,, 지급받은 건 225,400원 입니다.


 근로계약서 미작성건 신고 가능할까요?

피시방입니다 일한지 5개월쯤 됐을 때 근로계약서를 작성했는데 일하면서 사장님은 딱 한 번 봤었고 ( 바지사장 )
사장 역할을 하는 실장님이 계셨는데 근로 계약서를 주시면서
형식적인 거다 라고 하시며 근로 계약서 두장 다 주시면서 일단 근로자칸 ( 제가 적어야 할 칸 ) 만 채워 두고 가라 사장님칸( 사업주 칸 ) 은 사장님 따로 만나서 두장 다 작성 후 주겠다 하신 후 그 근로계약서의 행방을 모릅니다 당시 쓰긴 했으나 그 자리에서 저 혼자 작성한 건 의미 없지 않나요? 이것도 미작성 미교부로 신고 가능한가요? 좋지않게 해고 당하여서 여쭤봅니다

근로계약서 질문

안녕하세요 :)
1.주14시간 알바하고있는데 초과수당 빨간날 근무는 시급 만원인가요?

 2.초과수당으로 일해서 첫째주에 15시간이 넘으면 시간당 만원받고 추가로 주휴수당?을 받아야하는거죠? 얼마를 받는건가요?

3.월급을 받았는데 계산이 잘못되고 주휴수당을 못받앗다면
받을수있는거죠??

빠른답변기다릴게용ㅠ




근로계약서문의요

사장님은 바지사장 반년이상 일하는 내내 딱 한 번? 봤어요 밖에서 안엔 매니저님이 약간 사장? 느낌? 으로 계시고 저는 알바로 있었고요
일한지 3개월째 될 때 
근로계약서 주시면서 그냥 형식적인 거다 하시고선
근로자가 채워야 칸에만 일단 채워서 줘라
사업자 칸은 사장님께 전달 후 작성해서 교부해 주겠다 했었고
그러고 갖고가셨다가 그 근로 계약서의 행방은 모릅니다
혹시 몰라 사진은 찍어뒀었는데 근로자 칸만 채워져있는 거 두 장 있어요 이걸로도 미교부 미작성이 인정 되나나요?

단기 알바 할려는데, 만 15세 ~만 18세이면 가족관계증명서랑 법정 대리인 동의서가 있어야하는게 단기 알바도 그게 필요하나요? 근로계약서도 작성해야하나요?