받은 임금을 반환할 의무는 없습니다.

근로계약서조건이

기본급100(대신 실적이 하루에매일 6건되어야함) +a(6건이상하면 주는 임금)인데요.

제가 입사할때 기본6건을 매일하는건
어렵다라고하니까

하도 퇴사자들이 기본급이있으니까
일을안해서 저렇게 적어놨다라고
하더라구요.
그래서 계약서엔 저렇게 적혀있어도
굳이 6건안해도된다.
구두상 이렇게말을하셧는데

퇴사후 갑자기
말이바뀌더니
월급받은거토해내라
매일6건안햇지 않냐고 하시면서
월급받은거다시달라는데
이경우 어케되나요

받았던 임금을 돌려달라고 하는데요..

12월에 일한 급여

일용직 급여

아웃소싱을 통해 단기 알바로 근무 하게 되었는데 원천징수 3.3% 대신에 근로자에게 고용산재보험 3.4%를 떼고 종합 소득 세 신고는 불가, 환급이 안 된다고 하였습니다.
이유는 4대 보험 대신에라고 했습니다. 이럴 경우에 아웃소싱을 신고할 수 있나요?

근로자에게 고용,산재보험을 적용

프랜차이즈 패스트푸드 가게에서 알바 중 입니다. 며칠 전부터 기계가 조금 이상하다는 생각이 들었어요.(육안 상으로 나사가 헐렁해보임) 근데 어제 마감 청소 중 마침 그 기계 온도 조절하는 부분 나사가 빠지면서 수리가 필요해졌습니다. 제가 고의적으로 고장낸 것이 절대 아니며, 정말 운이 안 좋게도 제가 걸린 상황인데...(나사가 이미 헐렁해져 있는 것으로 보아 이미 다른 날 알바의 사용 중에 헐렁해짐이 시작된 것으로 생각 됨) 이럴 경우 제가 해당 수리비를 지불해야 하는 상황인가요? (전 날 cctv에 나사가 이상해보여서 확인하는 저의 모습도 담겨 있습니다! 다음날인 어제 상황이 일어난 것이구요!) 정말 억울한데, 마침 딱 저의 마감 알바 날에 빠져버려서 너무 난처해요... ㅜㅜ 위 경우 법적으로 수리비 청구가 가능한가요ㅜㅠ?

알바 중 기계 고장 보상

이전 직장에서 1년근무를 하고 올해 4월에 자진퇴사했어요
5월부터 바로 새직장으로 들어가서 근무하였고 권고사직을 당하여 이번달까지 근무 하기로 했습니다 

실업급여 받을 수 있을까요?

전 직장에서 이쪽으로 올 때 이직관련된 서류 어떤것도 하지 않았어요 고용보험이 끊어지지 않고 바로바로 들렸기 때문에 이직처리가 알아서 다 되는건줄 알았어요..
 이런경우 아예 제외대상인가요?
바로 취업이 어려운상황이라서 방법이 없을까요

이직 실업급여

안녕하세요!
처음부터 퇴직금없다구하구 일을하게되었어요!!코로나때는 매출이줄어 500.000원줄여서 6개월정도 일했구요!!월급만있구 아무것두없습니다!!지금 재직중입니다.3년전부터 4대보험들구있구 월급을 사업주편의상 백만원으로 신고되어있습니다.퇴직금 받을수있는지 문의드려요??

퇴직금문의

안녕하세요

 9월 7일부터 반달커피 용인둔전점에서 10:00-15:00 주말직 근무자로 아르바이트를 하게 되었습니다. 
면접 시 음료제조, 빵제조, 설거지 등 할일이 많을 것이라고 하셨는데 일을 하는동안에 “여긴 학원이 아니니 알려줄 수 없다.”며 그냥 따라하라고 하셨습니다. 음료는 레시피가 있었지만 샌드위치는 주문마다 만드는 과정이 달랐기에 참고할 매뉴얼이라 할만한 것들이 없었습니다.

 저는 주말직 근무자였기에 9월 7일부터 해고당일까지 총 5번을 출근하였고, 아무리 카페 경력자라 하더라도 
전 카페와 현 카페의 기계, 메뉴, 디저트류 등 익혀야 할 것들이 많았습니다.

 그리고 2주가 좀 지났을 무렵 9월 17일, 원래 퇴근시간보다 2시간 일찍 저를 퇴근시키셨고 그날 저녁 카톡으로 너는 실수를 자주 한다며 더이상 출근하지 말라는 내용을 통보 받았습니다. 동시에 “니가 쓰다가 믹서기가 고장났다.”며 영업장손실이기에 물어달라고 하셨습니다.

 제가 받을 2주간의 월급은 22만원정도인데 사장님이 요구한 새 믹서기 볼은 인터넷 쇼핑으로 24만원쯤 하는 제품이었습니다. “인터넷 찾아봤는데 중고는 없는 거 같네~ 좋은 거니까 5년 썼겠지만..“이라며 24만원대의 믹서기 볼을 요구하셨습니다. 

 의문이 드는 점은 제가 쓰다가 고장이 났다면 고장이 난 당일 바로 연락을 했어야 하는 것이 아닌지, 왜 하루 반나절이 지나고 ”니가 쓰다가 고장났으니 물어줘야 한다.“고 연락을 한 것인가 입니다. 

 1. 사장님 말씀대로 실수가 잦으면 사전통보 없이 당일 카톡으로 통보하여 해고할 수 있는 것인지
 2. (사장님은 제가 믹서기를 던져서 고장났다고 하는데 상식적으로도 인간적으로도 일한지 2주 된 카페의 믹서기를 어떻게 던질 수 있나요.. 사장님께서 제가 믹서기를 던졌다는 건 견해차이라고 하십니다.) 아직 월급이 지급되지 않은 상태에서 믹서기 볼을 새것으로 보상해주어야 하는 것인지

에 대해 답변 받고싶습니다.
감사합니다.
 