사업주를 위한 교육이므로 이때도 근로제공으로서 임금을 지급받아야 하겠습니다.
따라서 근로계약서도 작성해야 합니다.

오늘 알바 면접 보고 사장님이 저를 뽑아주셨는데 매주 토요일에 와서 2시간씩 교육(토스트점 일을 옆에서 보고 배우라는?)을 받고 메인이 뽑히면 그 옆에서 보조 역할로 일하게 될거라는데 이때 월급은 받는건가요? 이 교육 받기 전에 근로계약서를 작성해야하나요?

정식으로 일하기전 교육 월급

주휴수당 계산관련

최저임금 위반

2월 첫 월급부터 짜잘하게 나눠서 주더니 3월 월급은 지금 일부만 지급이 된 상태이고 4월 월급은 아예 미지급 상태라서 노동부에 신고 하려니 4대보험을 안해줫더라구요 .. 이게 신고도 못하고 돈도 못 받는거 아니겟죠?
월습 못 받아서 카드값이랑 고정지출이 전부 연체 된 상태 입니다 ㅠ

월급을 나눠서주는 사장

4월 주말 아르바이트 총 8일 일 했습니다. 
13:30-22:30 시간이라 하루 8시간 근무 30분 야간 수당 추가로 더해서 계산하면 하루 8시간 15분씩 8일 계산해서 66시간 최저시급 9860원 주휴수당 포함 해서 757,141원 받았습니다.   5인 이상 근무지 공휴일은 야간수당 2배라고 알고 있는데 주말 파트타임 아르바이트도 주말 공휴일(5월5일)에 야간수당 2배로 계산 하나요??

급여 계산 맞는지 확인해주세요

제가 4월 21일에 마지막으로 근무를 하고 5월 5일에 월급을 받았습니다. 월급을 받아보니 생각보다 적은 금액에 상세 확인을 하였고 근무복 및 기타에 3만원이 넘는 금액이 월급에서 차감 되었다는 사실을 확인 하였습니다. 처음에 관리 소홀로 차감이 될 수 있다는 사실을 들었고 제가 관리 소홀로 인하여 금액이 차감 되었다는 사실은 인정하지만 티셔츠, 앞치마 이 두 가지 세탁을 하는데 3만원이 넘는 금액이 차감 되었다는 사실이 너무 억울 합니다. 제가 세탁 비용을 찾아 보았을 때에도 2만원이 안되는 금액이던데… 아무리 관리 소홀로 인한 차감이라고 하더라도 너무 많은 금액이 아닌가요? 심지어 세탁소에 맡기신게 아니고 직접 세탁 하신 뒤의 금액인거 같던데 이 부분에서는 어떻게 해결될 방법이 없을까요…? 너무 속상하고 억울합니다.
사장님께서 정확한 금액에 대한 가격은 말씀하시지 않고 특수세제 인건비 등의 이유로 차감했다는데 이게 맞는건가요? 제발 도와주세요… 힘들게 알바해서 모은 돈을 이런곳에서 사용하고 싶지 않습니다.

이게 맞는건지 잘 모르겠습니다 힘들게 모은 돈을 이런식으로 못 받을 수

계약서에는 1시간 휴식시간 있다고 기재되있으나,1인 근무지여서,화장실 다녀올때를 제외하고는 근무지를 떠날수 없었슴니다.
물론 점심 식사도 미리 준비한 김밥등으로 근무지에서 해결하며 근무 했었슴니다.
2년여간 보장 받지못한 휴게시간을 어떤 방법으로 보상 받을 수 있을런지요?

근무중 휴게시간을 쉬지 못함

프랜차이즈에서 이틀 일했어요 사흘째 트러블이생겨 출근 하자마자 그만뒀어요 일을 할수있는 환경이 아니라고 판단했습니다 다음날이틀동안(4월29일,30일) 6시간씩 일한 알바비 입금 문자를 보냈는데 읽은게 확인됐는데 아무런 답장이 없고 또 그 다음날(사흘째)입금 독촉문자를 보냈는데 지금까지 답이없어요 계속 못 받을경우 어떤절차가 있는지 알려주세요 근로계약서도 쓰지않은상태로 일했구요