주 15시간 이상이라 주휴수당 지급 대상이고, 시급에 주휴수당이 포함되어있는지 여부는 사업주와 최초 어떻게 합의를 했는지가 있어야 판단이 됩니다.

일반음식점 bar 에서 야간근무 오후8시~익일2시 6시간근무를
지각 조퇴 결근 없이 매주 주 6일 (일요일만휴무) 로 근무함

시급은 2만원 그래서 일급 12만원에 3.3% 제하고 116,040원 
받았어요 

때때로 연장근무할 시에는 연장 근무시간 추가해서 계산해줬어요

 주 6시간 주 6일이면 주휴수당 받을 수 있나요? 시급이 높아서  주휴수당포함으로 되는건지.. 주15시간이상는 하는데 주40시간은 미만이라 궁금해요

3.3%원천징수,주휴수당

최저임금 위반

해고예고수당

시금은 13000원이고, 주급 계산중인데 주휴수당 계산이 안되서 문의드립니다. 주휴수당 못 받은 상태고, 주휴수당에 해당 되는지 여부도 같이 문의드려요.

주에 29.5시간 근무하였고 38,3500 주급 금액이 나왔는데
주휴수당이 어떻게 되나요?


주휴수당 계산 도와주세요ㅠㅠ

1. 근로계약서를 안 쓴 상태에서 몇 시부터 몇 시까지 몇 요일에 근무할지 정한 상태입니다. 이때 정해진 시간보디 일찍 퇴근 시키고 임금을 그만큼 적게 주는 것이 괜찮나요?

2. 주휴수당을 안 주고 시급에 이미 포함되어 있다고 하는데 이게 그럴 수 있나요? 주에 며칠을 일한지랑 상관없이 시급에 주휴수당을 포함할 수 있나요?

3. 월급을 정해진 날짜에 주지 않는 것에 대해 아르바이트하는 사람은 어떻게 대처해야 하나요?

주휴수당 미지급

주5일 근무 월~금 9시간근무 8~17시까지 알바(정직원x)
저번주 하루 일이있어서 회사에 양해를 구하고 하루 쉬었을 경우 해당 주에 대한 주휴수당 지급이 되는지요?
그리고 저저번주 공휴일로 인한 회사 자체적 휴일(알바라 공휴일 급여x라고함) 
그럼에도 해당 주에 주휴수당 지급이 가능하나요?
지금 많이궁금하고 불안해서 올려봅니다ㅠ

주휴수당 받을수 있는 조건인가요?

안녕하세요‘ 단기행사 일용직 근로계약 후 근무 진행했습니다. 
24.04.11 -21기간 동안 
날찌지정하여 11,12,15,16,18,19,21 이렇게 총 7일 근무 했습니다. 
이럴경우 주휴수당을 받을 수 있나요?? 
산정기준이 헷갈려서 어떤식으로 계산해야되는지 알려주시면 감사하겠습니다.  


주휴수당 확인하고 싶어요

작년 12월부터 근무하고있습니다 
오전 9:30 부터 오후 8:30 까지 근무중인데 주휴수당미지급분에 대해 여쭈니 안주신다고 하시더라구요… 이 경우에 제가 신고하면 12월부터 못받은 주휴수당도 받을수있는건가요…? 