귀하의 근로조건(실근로시간 등)을 구체적으로 알 수 없어 명확한 답변은 어렵습니다.

ⓐ해당 주 7일 전체 재직기간에 있고(중도 입퇴사한 주 제외)
ⓑ그 해당주 소정근로시간이 15시간 이상이고(연장근로시간 제외)
ⓒ그 해당주 소정근로일에 모두 출근하였다면,(결근 없어야 함)
해당 주휴일은 유급(주휴수당)으로 처리되야 합니다. 

대타한 것은 소정근로시간에 근무한 것이 아니므로 ⓑ요건 불충분으로 주휴수당 발생하지 않습니다.

1/5 부터 주2회씩 5.5시간 근무 하고 있습니다
대타를 뛰게 되어서 2/7,2/9,2/10 주3회 5.5시간씩(6시간 중 30분 휴식) 근무하게 되었는데 이번주는 주휴수당을 지급 받아야하나요? 10일이 월급날입니다

주휴수당 문의

모르겠습니다

시금은 13000원이고, 주급 계산중인데 주휴수당 계산이 안되서 문의드립니다. 주휴수당 못 받은 상태고, 주휴수당에 해당 되는지 여부도 같이 문의드려요.

주에 29.5시간 근무하였고 38,3500 주급 금액이 나왔는데
주휴수당이 어떻게 되나요?


주휴수당 계산 도와주세요ㅠㅠ

1. 근로계약서를 안 쓴 상태에서 몇 시부터 몇 시까지 몇 요일에 근무할지 정한 상태입니다. 이때 정해진 시간보디 일찍 퇴근 시키고 임금을 그만큼 적게 주는 것이 괜찮나요?

2. 주휴수당을 안 주고 시급에 이미 포함되어 있다고 하는데 이게 그럴 수 있나요? 주에 며칠을 일한지랑 상관없이 시급에 주휴수당을 포함할 수 있나요?

3. 월급을 정해진 날짜에 주지 않는 것에 대해 아르바이트하는 사람은 어떻게 대처해야 하나요?

주휴수당 미지급

주5일 근무 월~금 9시간근무 8~17시까지 알바(정직원x)
저번주 하루 일이있어서 회사에 양해를 구하고 하루 쉬었을 경우 해당 주에 대한 주휴수당 지급이 되는지요?
그리고 저저번주 공휴일로 인한 회사 자체적 휴일(알바라 공휴일 급여x라고함) 
그럼에도 해당 주에 주휴수당 지급이 가능하나요?
지금 많이궁금하고 불안해서 올려봅니다ㅠ

주휴수당 받을수 있는 조건인가요?

안녕하세요‘ 단기행사 일용직 근로계약 후 근무 진행했습니다. 
24.04.11 -21기간 동안 
날찌지정하여 11,12,15,16,18,19,21 이렇게 총 7일 근무 했습니다. 
이럴경우 주휴수당을 받을 수 있나요?? 
산정기준이 헷갈려서 어떤식으로 계산해야되는지 알려주시면 감사하겠습니다.  


주휴수당 확인하고 싶어요

작년 12월부터 근무하고있습니다 
오전 9:30 부터 오후 8:30 까지 근무중인데 주휴수당미지급분에 대해 여쭈니 안주신다고 하시더라구요… 이 경우에 제가 신고하면 12월부터 못받은 주휴수당도 받을수있는건가요…? 