원칙적으로 4대보험은 다니는 직장마다 가입하여야 합니다.  다만 고용보험은 여러 직장중에서 가장 급여가 많은  사업장 한 곳에서 가입하면 됩니다.

고용보험때문에 본회사에 4대보험 중복 걸리는 겁니다. 

저는 직장인이고 투잡으로 주말 알바를 하려고 생각 중입니다. 그런데 근무 희망지에서 주말 아르바이트이기 때문에 4대보험은 들지 않는데 고용보험은 들어야 된다고 말씀하시더라구요. 직장인이기 때문에 4대보험을 중복으로 가입하면 안 되는데, 4대보험 안에 고용보험이 들어가는 것 아닌가요?

이중 고용보험

 임금문의

시급 만원에 주휴수당 미지급

퇴직날짜가 10월7일인데   10월4일 하루만 출근을 했어요  근데  퇴직금이 10월도  월급으로 쳐서  저 날 하루도 쳐서 퇴직금이 정산이  되어서 나오나요? 그럼 3개월을 8월 9월 10월로 계산으로 퇴직금이 정산이 되나요? 

퇴직금 관련 

보통 채용확정된 이후 근로계약서랑 등본과 신분증 및 통장사본 제출이잖아요. 근데 이 아웃소싱은 접수하라고 해서 이력서겸 근로계약서 작성하는데 주민번호, 집주소, 통장 계좌까지 작성하게 하고 신분증 복사까지 했습니다.


그래놓고 새 공고 올리고 접수한날 포함 10일째에 다른 사람 채용한다네요. 그래서 개인정보 폐기했다는 증거도 못믿겠고, 왕복차비라도 주라고 했는데 계약서류를 직접 가져가거나 착불 우편비로 서류 받으래요.


이 업체가 제가 사는 광역시에서 큰 아웃소싱이던데 저는 일단 접수한 서류를 우편비 착불말고 선불로 보내주면 왕복 차비 요구 및 신고 철회하겠다고 했는데 제 번호를 차단한건지 문자 답장이 없네요


채용서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조(채용서류의 반환 등)에 따라 채용 불합격 통보일로부터 14일 이내에 청구한 자에 한해 반환한다


법에 이렇게 되있는데 채용서류를 착불로 보내겠다는건 문제아닌가요? 증거라고는 문자밖에 없는데 경찰에 신고 가능할까요? 

근로계약서(채용 서류) 돌려받는 방법이 있을까요?

권고사직 통보받은 후 어깨염증도 있고 해서 권고사직 일자를 상의해봐도 되냐 여쭤본 후 제가 원래 통보받은 일정보다 더 일찍 날짜를 잡았고 회사가 그걸 승낙했는데
혹시 이게 자발적 퇴사가 되나요?? 실업급여관련 알아보는데 일자를 근로자가 당겨 잡는게 자발적퇴사로 비춰질 위험이 있을 수 있다해서ㅠㅠ

권고사직 통보받은 후 실업급여

월8회 휴무를 받는 형태로 근무를 하고있습니다.
이번에 예비군이 나와서, 사장님한테 예비군으로 4일을 빠져야한다고 하니, 제 휴무에서 가야한다고 하네요.
그래서 예비군으로 불이익을 받으면 군법상 위반이라고 말씀드리니, 제가 예비군을 가는 4일에 대해서 무급으로 진행시, 즉 일급4일치를 월급에서 차감하면 불법이지만, 정상적으로 월급을 지급시에는 위법이 아니라고 말씀하네요. 본인도 노무사통해서 알아본거라거 하니, 확인할 방법이 없어서 이부분에 대해 궁금합니다.

예비군관련

월화수목4시간 6시부터10시일하고토요일10시부터5시반까지30분휴게와7시간을일하고있습니다.평일에5시간씩 일할때도있고8시간근무할때도있는데.이렇게되면 계산법이어떻게되나요?주휴수당 이런걸아예몰라서요.