1주 15시간이상 일을 한다면 4대보험에 직장가입자로 신고하시면 됩니다. 
그 기간동안은 지역가입자가 아닌 직장가입자로 4대보험이 적용됩니다.

본업이 콜센터 주5일 9시~18시 풀타임 근무인데
4대보험을 해주지 않아서 3.3떼고 받습니다
그래서 국민연금과 건강보험을 매달 14만원 정도
지역가입자로 내고 있는데요

요즘 투잡으로 ㅋㅍ 일용직  야간 21시~02시도 하고있는데
일용직도 8일이상 나가면 4대보험을 뗀다고 해서요
지금 7일 나갔고 매달 12일 일할 생각하고 있는데...
 
그럼 저는 ㅋㅍ일용직 4대보험도 떼고
지역가입자도 내고 이중으로 내야되는건가요?



투잡 4대 보험

동물병원 근무중 개물림사고

주휴수당, 퇴직금을 주지 않겠다는 pc방

근로계약서에 다른 알바를 동시에 근무하지 말 것을 명시했으나, 아르바이트생이 이를 어기고 두가지 장소에서 근무하면 알바생이 얻는 불이익은 무엇인가요? 월급을 받지 못한다거나 해고당하는 건가요?

투잡 관련 근로계약서

근로계약서 쓰고 일한지 한달째인데..갑자기 사장님이 그러시네요
두달전에 가게 내놓았다고.. 
전 그럼 가게가 나가는 동시 자동퇴사가 되는거냐니
가게 쉽게 나가지 않는다고...
면접 볼당시 전혀 언급하지 않았었습니다..
이건 법적으로 어떻게 되나요?

사장이 알바구인하고 가게는 미리 내놓은 상황

피시방에서 3개월간 근무를 했습니다.

제가 마감시간대라 후에 점장님과 교대를 하는데 매번 카톡으로 과한 지적질과(잘못에 대해서만 얘기하는 게 아니라 어떻게 살았으면 이딴 실수를 하냐, 걍 욕하고 싶은데 참는거다 너같은 새끼들은 욕하면 바로 신고하는 찌질이니까 등 심지어 제 실수가 아니라 다른 알바생에 실수였고 그럴 경우 아 네가 아니였네 미안하다 라고 카톡만 보낼 뿐이었습니다.) 폭언을 했습니다.

부모님과 지인들에게 카톡내용을 보여줬을 때도 너무 심한 것 같다며 참지말고 그만두라고 권유를 받았고 저또한 너무 과한 폭언 및 지적에 스트레스를 받아 그만둔다고 말을 하였습니다.

하지만 오히려 점장님께서 겨우 이딴말에 상처받냐고 진짜 폭언이 뭔지 들려줄까? 라며 더 화를 내셨고 갑자기 그만둔 네(저의) 책임이라며 인건비용과 공고비를 저한테 청구하겠다며 협박했습니다.

심지어 제가 앉아있는 시간이나 휴대폰하는 등의 장면을 씨씨티비로 찍어서 보내면서 제대로 일을 안 한 제 책임이라며 본인의 잘못은 전혀없다고 합니다;(심지어 매일 휴게시간 30분씩 깎이며 일주일에 16시간 근무하는데 휴게시간 1.5시간이 깎인다고 14.5시간으로 계산해서 주휴수당도 주지 않습니다… 하지만 정작 휴게시간은 명료하지 않고 그 날 그날 일이 없으면 앉아서 잠깐 쉴 수 있는 수준입니다.)

점장님께서 너같은 새끼는 필요없다며 다음주부터 나오지말라는 통보를 받았고 저보고 소송을 걸겠다고 합니다;

1. 이런경우 갑자기 그만둔 저의 이유하나로 진짜 공고비나 인건비용 등 청구를 받나요?

2. 일주일 평균 16시간을 일하는데 매일 휴게시간 30분씩깎여 14.5시간으로 계산을 하여 주휴수당을 지급받지 못하고 있는데 이건 정당한 행위인가요..?

3. 다른 알바생 모두 일이 없을 경우 앉아있거나 휴대폰을 하는데 오직 저에게만 이런 모습들을 씨씨티비로 찍어서 카톡으로 협박하는 게 정당한 행위일까요. (심지어 일이 없을 때 길어봤자 10분정도 휴식시간을 가집니다..)

유독 저에게만 엄격해서 이러한 이유로 그만둔다고 말을 했는데도 욕을 듣고 되려 화를 더 내는 경우가 처음이라 너무 속상합니다…

폭언으로 근무 그만 두겠다고 하니 소송걸겠다고 합니다

프렌차이즈 카페에서 1월 말부터 현재까지 주 6일 9:30~16:00까지 근무하고 있습니다.
근로계약서는 작성하지 않았고, 4대보험 적용되고있습니다.
근무시간 내 휴게시간은 보장되었고 식사도 제공되었습니다.

여쭤보고싶은 것들은 근로계약서를 작성하지 않고도 수습기간이 적용 되나요? 
수습기간이 들어간다고 말로 전해주시고 전 다른 지점 경력이 있어 3월 초 까지만 적용한다고 하신 사장님의 말씀을 적용 가능한지 그 이후에 들어온 3월 급여는 전체 다 수습기간 급여로 10% 공제 후 들어온 것 같습니다.
급여명세서를 꼭 서류로 작성하지 않고 구두로도 가능하다는 이야기가 있는데 맞는 말인지..
급여명세서 미지급으로 달라고 부탁하니 며칠 걸린다고 이야기 하셨습니다. 알바 급여가 들어왔음에도 급여명세서가 안나오는게 가능한가요?
급여일이 20일인데 토요일이라 세무사 쉬는날이라고 하시곤 24일 지급이되었는데 문제없을까요?
그리고 자꾸 근무시간을 빼먹으십니다..

근무시간동안의 사장님의 언행에 대해도 신고나 처벌이 가능한가요? 손님을 향한 욕설을 제게 하시거나 학교?지역?나라 비하 발언, 물건을 싱크대에 던지시는 등의 행동들과 담배에 그려진 발기부전에 관련된 사진을 보시고 똑같이 하시거나, 알바생들의 몸매 평가를 하시는 등의 행동도 성희롱인가요,,?

스트레스가 너무 심해 이번달까지만 하고 그만둔다고 말씀드렸습니다.. 근로계약서를 이제라도 작성해야하는지도 궁금합니다.. 

근로계약서 미작성, 임금지불 지연, 폭언 등

안녕하세요
전 22년07월15일 1년 계약 파견 계약직으로 입사하여 근무중에 있습니다.
1년 근무시점에 계약 연장을 하여 이번해 계약만료시 2년입니다.
그리고 이번해 7월 14일 까지 근무 후 계약만료 퇴사 요청을 드려서 그렇게 하기로 했는데요

22년 월차 4개
23년 월연차 총 12개 지급 받았었습니다
모두 소진하였구요.

저희 회사는 연차수당 미지급으로 모두 소진하게끔 하는 방식을 사용중입니다.

제가 이번해에 근태표에는 제 연차가 15개로 표시되어있던데
현시점 5개 사용하였구요
퇴사전에 10개를 소진하여 일찍 퇴사하는 방법으로 하려하는데
계약 만료시점까지 남은 10개의 연차를 모두 사용해도 되는지 불이익은 없는지가 궁금하여 문의 드립니다.