실업급여를 받기 위한 정당한 이직사유 중 "실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우"가 있습니다. 
질문자님의 사실관계가 이러한 사유에 해당하는지 여부는 가까운 고용센터에 직접 문의해 보시기 바랍니다.

급여는 최저시급이나, 
+매월 추가 근속수당 지급 (15만원) 조건으로 취업하였으나
사측에서 일방적으로 근속 수당 삭감.

해당 급여문제로 그만둔다면...
실업급여 받을 수 있는 조건이 될까요?

근속수당 삭감 및 휴무 삭감

임금 계산관련 궁금

보안업무 대근수당 관련

수습으로 5일근무후 일이 맞지않아 퇴사를 했습니다 4월초 고용보험 및 건강보험이 바로 가입되어서 퇴사후에 처리를 해주셨는데 25일 오늘이 급여 날인데 급여가 안들어올경우 신고할수있나요? 
또 기본급 180 /식대주유비로40 으로 계약서를 작성했는데 그러면 급여가 얼마인가요? 수습중에는 위금액의 80프로만 받기로했는데 그럼 최저이상인지도 궁금합니다

수습중퇴사 급여문의드려요

일하는 내내 뭐든지 제탓하시는거 , 힘든일은 제가 다해도 욕먹는거 , 3시부터 5시까지 쉬는시간인데 일시키시는거 다 이해해드렸는데 ...4월15일 브레이크타임에 당일 해고통보를 받았습니다.
그전에 해고전 경고 이런건 없었고 저때문에 매장이 망할거같다하면서 해고를 통보하셨고, 다음날 유니폼 빠른반납을 부탁하셔서 세탁후 드린다 말씀드렸습니다.
그주 일요일에 언제 오냐하신거에 답장은 하지 않고 
택배발송후 문자로 택배로 보냈다고 했더니 읽고 씹으시더니 오늘 유니폼 반납되면 월급을 보낸다며 월급날인데 보내지 않고 계십니다.
노동청은 14일 이내 안보내는거에만 신고가 가능하다해서 사장님께 확인하시구 해고일 기준 14일이내로 달라고 했더니 제가 연락씹었구 유니폼 안줬는데 어쩌냐는 듯이 제탓만 끝까지 하시는데 신고할 방법은 14일 이후에 하는 방법뿐일까요?

해고한 회사에서 유니폼반납이 확인이 안되서 월급을 안준다는데요..

안녕하세요 휴일수당 관련해서 문의드립니다.
이미 4/20일로 퇴사를 한 상태고
주말 13:30-19:00(휴게시간 17:00-18:00 1시간) 일을 했었습니다. 
최근 휴일수당을 알게돼서 설 연휴가 있었던 2월 급여를 확인해봤습니다.
2/10(토) 13:30-19:00(휴게시간 1시간)
2/11(일) 13:30-19:00(휴게시간 1시간)
2/12(월) 12:00-21:00(휴게시간 1시간)
다 공휴일이었고 근무를 했었지만 
1.5배 수당을 받지 못 했습니다. 일하는 동안 근무명세서도 한번도 받지 못 했고요. 이런 경우 신고 가능힌가요??

휴일수당 문의드립니다

한달하고 추가로 4일 알바를 했습니다.
현재 3월 20일자로 알바를 그만 둔 상태이고, 4월 23일 현재까지 추가로 4일 일한 급여가 안들어오고 있습니다.
알바를 그만 둘때 하루 전날에 얘기해야되는 상황이 생겨서 (좋은 조건의 일자리에 합격해서 당장 내일 검진이랑 다음주에 출근 일정이 잡혀서 하루 전날에 얘기하고 관두는 것으로 얘기했습니다.)
관둘때는 다음주에 4일 정도 일한 알바비는 다음주에 주겠다고 하고 급여가 입금이 오늘까지 안되었습니다.
추가로 연락을 두번 정도했는데 한번은 제 다음 알바가 구해지면 준다고 하였고, 두번째는 다음주 화요일날에 입금한다고 하였으나 입금하지 않았습니다. 그리하여 임금체불로 신고를 하려고 하는데 신고가 될지 궁금합니다.

추가로 근로계약서 미작성 이미 지급된 한달치 월급에서 주휴수당 미지급 건에 관하여 신고를 할 수 있을지도 궁금합니다.
또한 필요한 서류가 어떤 것이 있는지도 궁금합니다. 현재 문자내용과 한달치 월급이 입금된 내역 정도 밖에 없는상태입니다.


임금체불 관련

안녕하세요. 회사에서 2달간 짧게 근무했는데 급여 관련으로 이렇게 받는 방식이 맞는지 질문을 드립니다.
우선 근무 시간은 일 6.5시간, 공휴일 휴무입니다.

궁금한 점은 두 가지 입니다.

1. 기존에 사원 급여 200만원, 인턴의 경우 수습 급여로 차감하여 170만원을 지급한다고 듣고 입사했는데, 만근을 채우지 못할 경우 시급 처리를 한다며 첫달 급여 70만원 대를 받았고 2월달 조퇴, 병가 등을 제외하면 만근을 했지만 월급날 이전에 퇴사했다는 이유로 월급 지급이 아닌 시급 계산으로 변경하여 월급보다 적은 금액을 지급받았고, 마찬가지로 3월 급여 역시 시급 계산으로 지급받았는데 근로 계약서 등에 명시하였다면 급여 처리가 변경될 수 있는건가요?

2. 3월 급여분에 대하여 급여 명세서를 요청했지만 시급 계산의 경우 지급하지 않아도 되니 계산해보고 틀린부분이 있다면 말하라고 하는데 시급 처리라면 급여 명세서를 지급하지 않아도 괜찮은가요?