국민연금보험료는 실제 받은 금액이 아니라 신고한 월급액을 기준으로 공제하게 됩니다. 
따라서 3일을 일하고 퇴사하였더라도 국민연금보험료는 신고한 월급액을 기준으로 공제됩니다.

이번년도 2월 3일에 퇴사해서 2월급여 3일치를 받았습니다 근데 국민연금으로 8만원이나 빠져나갔는데 3일 일한거에 월급에서 4.5%가 아닌가요 ㅠㅠ? 

국민연금 계산 알려주세요 ㅠㅠ

퇴사통보 받은 후 무단퇴사

점심시간 50만 부여

빵집에서 알바하던 중 케이크 손상 및 빵을 떨어뜨리게 되어 팔지 못하게 되었습니다. 해당사건이 발생하였을때 바로 사장님께 말씀드렸습니다. 그때 당시 사장님께서 "괜찮다 다음부터 그러지마라"라고 하시고 넘어가셨습니다. 아직 퇴사하고 급여정산을 받지 못하였는데, 당시에 괜찮다고 손해배상을 청구하지 않으셨는데 제가 퇴사할때 임의로 임금에서 해당 손해배상금을 제외하고 임금을 주신다면 노동청에 고발이 가능할까요? 또한, 근로계약서를 작성할때 손해배상 합의서를 작성하였는데 이것이 있으면 그때 당시 괜찮다고 넘어가신부분까지도 저에게 손해배상을 청구할 수 있는 걸까요?

임금에서 사장님이 멋대로 손해배상금을 빼고 주시면 임금체불일까요?

2월 첫 월급부터 짜잘하게 나눠서 주더니 3월 월급은 지금 일부만 지급이 된 상태이고 4월 월급은 아예 미지급 상태라서 노동부에 신고 하려니 4대보험을 안해줫더라구요 .. 이게 신고도 못하고 돈도 못 받는거 아니겟죠?
월습 못 받아서 카드값이랑 고정지출이 전부 연체 된 상태 입니다 ㅠ

월급을 나눠서주는 사장

4월 주말 아르바이트 총 8일 일 했습니다. 
13:30-22:30 시간이라 하루 8시간 근무 30분 야간 수당 추가로 더해서 계산하면 하루 8시간 15분씩 8일 계산해서 66시간 최저시급 9860원 주휴수당 포함 해서 757,141원 받았습니다.   5인 이상 근무지 공휴일은 야간수당 2배라고 알고 있는데 주말 파트타임 아르바이트도 주말 공휴일(5월5일)에 야간수당 2배로 계산 하나요??

급여 계산 맞는지 확인해주세요

제가 4월 21일에 마지막으로 근무를 하고 5월 5일에 월급을 받았습니다. 월급을 받아보니 생각보다 적은 금액에 상세 확인을 하였고 근무복 및 기타에 3만원이 넘는 금액이 월급에서 차감 되었다는 사실을 확인 하였습니다. 처음에 관리 소홀로 차감이 될 수 있다는 사실을 들었고 제가 관리 소홀로 인하여 금액이 차감 되었다는 사실은 인정하지만 티셔츠, 앞치마 이 두 가지 세탁을 하는데 3만원이 넘는 금액이 차감 되었다는 사실이 너무 억울 합니다. 제가 세탁 비용을 찾아 보았을 때에도 2만원이 안되는 금액이던데… 아무리 관리 소홀로 인한 차감이라고 하더라도 너무 많은 금액이 아닌가요? 심지어 세탁소에 맡기신게 아니고 직접 세탁 하신 뒤의 금액인거 같던데 이 부분에서는 어떻게 해결될 방법이 없을까요…? 너무 속상하고 억울합니다.
사장님께서 정확한 금액에 대한 가격은 말씀하시지 않고 특수세제 인건비 등의 이유로 차감했다는데 이게 맞는건가요? 제발 도와주세요… 힘들게 알바해서 모은 돈을 이런곳에서 사용하고 싶지 않습니다.

이게 맞는건지 잘 모르겠습니다 힘들게 모은 돈을 이런식으로 못 받을 수

계약서에는 1시간 휴식시간 있다고 기재되있으나,1인 근무지여서,화장실 다녀올때를 제외하고는 근무지를 떠날수 없었슴니다.
물론 점심 식사도 미리 준비한 김밥등으로 근무지에서 해결하며 근무 했었슴니다.
2년여간 보장 받지못한 휴게시간을 어떤 방법으로 보상 받을 수 있을런지요?