휴게시간으로 1시간이 아닌 50분을 쉬었다는 것으로 보여집니다. 10분을 더 쉬지 못한 것에 대하여 임금을 청구하려면 노동청에 진정하여 받을 수 있습니다. 그러한 사실관계에 대하여 증거자료나 증인으로 소명하시면 됩니다.

5인이지만 오후에 알바 나가서 상시 근로는 4인입니다.
50분만 점심시간을 받았었습니다.
증거가 없는데 증인도 가능한가요?
(인센도 있고 해서 인센 제외 200정도 받았습니다
연봉은 2720입니다)

점심시간 50만 부여

국민연금 계산 알려주세요 ㅠㅠ

덜 들어온거깉은데 계산 부탁드립니다

제가 작년 10월부터해서 현재 6개월 이상 일하고 있는데요. 제가 집에 가장 역할이라 혼자 돈벌어서 집세와 어머니,할머니 병원비에 어머니 카드비에 이것저것 다내는데요. 처음다닐때는 점장님이 내가 사정도 아니 근무 나오기 힘들고 하면 미리 말하면 하루 쉬게 해주겠다. 뭐다하면서 사람 좋은척하더니 며칠지나니 사람이 바뀌어서 내가 너 아껴서 그렇다 이렇게 실수하면 안된다 하더니 요즘엔 제가 집이 가깝다고 자기가 아플때나 어디 가거나할때마다 근무시간도 아닌데 불러서 일시키고 전화 연락도 안받고 어쩌다 받으면 아파서 못나오겠다고 연장근무시키고 그러면서 매장 운영 안되게 자기는 자고 실수 하나라도 하면 매장 직원용 단톡에 며칠을 단체에게 알리는척하면서 뭐라하고 그게 반복되네요. 제 일상은 하나도 못하고있고 자기 멋대로 부리니 스트레스를 받고요. 안된다하면 니 아니면 없다 뭐 어떻다 하면서 계속 말하고. 월급은 20일 지급인데 매번 25~30일에 주네요. 하아...... 슬슬 그만두고 다른곳 알아보고 일해도되겠죠?

진짜 일하기 싫어지네요


안녕하세요

현재 프랜차이즈 카페에서 일하는 중입니다.

지금 저희 알바생들 근무시간을 줄이고 있는데,

거의 통보식입니다.

다음주부터 ㅇㅇ시에 출근해요 이런식으로요

여기선 한달전부터 미리 말하고 그만두라는데

제 입장에선 업체에서도 시간을 맘대로 줄인거 통보했으면서 뒷 사람 구할 때 까지 일해주는게 맞나요?

혹시 이런식으로 원래 고용시간보다 시간을 마음대로 줄여서 통보하면 저도 퇴사통보하고 다음날 부터 안나가도 되나요?


근무시간을 마음대로 줄인 업체.

첫 근로계약서는 월~금 오후1시부터 6시까지로 작성했는데
바빠지다보니 계약서를 다시 작성했습니다
월.수.금 오전10시~오후7시 (휴게시간12:00~13:00)
화.목 오후1시~오후6시
 바쁠땐 이렇게 일시키다가
조금 한가해지니까 오전출근하는날인데 오후출근하라하고
전날 통보하고
7시퇴근인데 6시퇴근하라고 당일에 알려주는데
근로계약서 위반안되나요....?

사장님이 그러진 않고 팀 직원들이 말해줘요.

일찍퇴근하는날은 당연히 무시급입니다.

계약서와 근로시간이 달라요....

이제 알바를 시작했습니다. 
일주일에 14.5시간을 일합니다. 그래서 매일 하루에 3시간, 그리고 하루만 2.5시간을 일합니다. 근로계약서는 아직 작성하지 않았습니다. 

하지만 근무지에 의자가 없어서 힘이 듭니다. 사장님께서는 원래 우유박스 두개로 합쳐서 앉게 했으나, 이제는 뺐다고 말했습니다. 원래 2시간에 한번식 쉬게 되어 있는 것으로 알고 있는데, 맞을까요?

그리고 만약 음료실수가 있으면 알바생이, 자신의
돈으로 환불을 해야합니다. 이게 법적으로 맞나요? 

만약 이것들이 불법들이면, 저는 어떤 조취를 취해야 하나요? 

카페알바생입니다. 쉴 수 있는 의자가 없으며, 실수시 배상도 해야합니다.

안녕하세요 아파트 관리실 소속으로 근무하고 있는 계약직입니다.
근무한지 5개월차 입니다.
 제 근무지는 06:00~23:00 까지 운영하는 아파트내 헬스장입니다.
처음 들어왔을때는 근무자가 팀장1명 매니저1명 인포 2명 총 4명이였습니다. 당시에는 월차를 사용할때 대체근무자가 있었습니다.

팀장이 퇴사하면서 관리소장이 인력감축시켜 지금은 3명에서 근무를 하고 있습니다.
매니저는 pt를 담당하고 있어 회원들과 스케줄이 있어, 제가 월차 사용시 대체 근무를 하게되면 근로시간 위반으로 대체근무가 어려워
1월부터 반차만 사용하고있습니다.

인원감축으로 인해 발생한 월차를 사용 못하고 있는데 근로기준법에 위반되는 사항이 없는지 궁금하여 문의 드립니다.

그리고 연차 미사용 수당을 지급 못한다고 얘기 들었고, 월차도 쌓아서 한번에 사용하지 말라고 구두로 말씀해주셨는데  이부분도 위반이 아닌지 궁금합니다.(연차촉진제도는 따로 이야기나 계약서에 없었습니다.)