1) 토요일이 무급휴무로 되어 있다면, 토요일 근무시 근무시간 X 시급으로 계산하시면 됩니다. 휴무일의 근로는 휴일근로가 되지는 않습니다. 만약에 휴일로 정해져 있는 요일이나 공휴일에 근무를 하는 경우에는 8시간 이내의 휴일근로는 통상임금의 50%, 8시간을 초과한 휴일근로는 100% 가산하여 산정하시면 됩니다.

2) 주휴수당은 소정근로일(근로계약으로 일하기로 약정한 근무일)을 전부 출근한 경우에 지급이 됩니다. 단시간근로자의 경우에는 일반근로자의 근무시간에 비례하여 계산하여야 하기 때문에 주어진 정보만으로는 정확하게 산정되기 어렵습니다. 현재 사업장에 근무하는 인원이 전부 4시간30분 주5일 근무하는 경우라면, 시급 X 4.5시간으로 산정하시면 하루치의 주휴수당이 계산됩니다. (소정근로일이 아닌 날(현재 상담내용에서는 토요일)에 연장근로 한 요일은 포함되지 않습니다).

3) 근로자 본인이 자발적으로 조퇴하여 15분 일찍 퇴근한 것이 아니라면, 소정근로시간(근무하기로 처음부터 약정한 시간)만큼의 임금을 주거나, 사용자의 책임으로 근무를 하지 않은 시간이라면 휴업수당(평균임금 70% 또는 통상임금 중 더 적은금액)을 지급해야 합니다. 주휴수당은 그날그날 실제 일한 근무시간을 기준으로 산정하는 것이 아니라 앞서 설명드린바와 같이 처음부터 일하기로 약정한 근무일과 근무시간을 기준으로 산정하시면 됩니다.

4) 야간수당은 실제 야간에 근무한 시간 X 시급 X 1.5배 가산하여 산정합니다. 1시간 30분을 일했다면, 예) 1.5시간 X 9620원(시급) X 1.5로 계산하시면 됩니다.