어떤 방식으로든 사직의 의사를 입증 할 수 있다면 굳이 서류가 아니더라도 가능합니다.

문자통보후 퇴사서 적상 안하신거면 무단퇴사로 보기때문에 4~5일뒤에 내용증명 회시에서 날라올거예요. 무단결근인한 퇴사 조치한다는 내용으로요. 그 사실만 알고 있으면 되고 근무하신 날짜로 계산해서 급여는 급여일에 지급됩니다. 지급안하면 신고 대상이라 급여는 지급 될거예요.

그만둘때
문자를보냈는데 
그걸로증명이되는거죠

계약서에조항도없습니다

사직서 서류꼭있어야 급여가지급된다는데
맞는건가요??  
문자로는안되나요?



퇴사시에 서류

프리랜서 계약서

임금체불 

급여 3.3% 때고 받는 사람들은 왜 고용보험 의무 대상이 아닌건가요?

주 20시간 1년 넘게 근무한 사람도 3.3% 때고 급여 받는경우
고용보험 의무 가입 대상이 아니더라구요

그리고 4대보험중에 고용보험 하나만 가입도 가능한가요?

고용보험 문의

1년 이상 근무중이고 주 15시간 미만 초단기 근로자입니다
사업장 폐업으로 실업급여 받을려는데 고용보험이 안들어져있더라구요

현재 3.3% 때고 급여 받고 있습니다
사업주한테 고용보험 요청해도 될까요?

제가 알기론 3개월 이상 근로자는 초단시간 이여도 고용보험 가입 의무로 알고 있습니다

고용보험 관련

진흥원으로 금액반납이 필요하게 되었습니다. 관련하여 하기와 같이 알려드리니 입금을 부탁드립니다. 

-23.6월 -173,580원 4대보험 정산결과 환수액 발생
-23.7월  197,680원 4대보험 정산결과 지급액 발생하여 지급완료
-이에 환수받지 못한 4대보험 정산금액에 대하여 입금 요청드립니다


위와 같은 내용으로 계좌번호까지 저에게 문자가 발송이 되었습니다 기관마다 일을 많이 해왔지만 이런 경우는 또 처음이라싀요 이럴수도 있나요...? 작년 5월에 퇴직을 한걸로 기억합니다

제가 일을 안하고 실업급여를 받고 있는 상황인데 일을 시작한 후에 지급하고 싶은데 만약 정산금액에 대해 미뤄진다면 법적으로 문제가 생길까요
어떻게 해야할지 모르겠습니다

4대보험 정산결과 환수액 발생

방금 카톡방에 공지가 올라왔는데 알바의 실수로 인한 변상과 환불에 대해서는 사장 개인이 보상하기 힘들다고 이젠 추가근무로 보상하거나 금전적으로 보상하라고 하는데 지금까지 일을 하면서 그런 보상방법은 들어본 적이 없어서요.

알바를 옮겨다니면서 많이 해본 사람으로서 여기만큼 비위생적인 곳을 보지 못했고 흔한 유통기한 라벨도 안붙이고 그냥 냄새 맡아보고 괜찮은거같으면 나가도 된다 주의입니다. 근데 이게 애매한게 제 기준과 사장님의 나가도 된다의 기준이 다르다는거죠. 곰팡이같은게 펴있어도 사장님 기준에 괜찮을거같으면 섞어서 안보이게 만들고 제 기준에서 버려야된다 생각해서 버렸는데 사장님의 기준과 다르면 그 잔소리를 몇 일씩 들어야합니다. 진짜 고통스러워요. 계속 "이거 얼마인데 솔직히 시간 더 해야한다.." 제가 무시하면 "원래는 받아야하는건데 봐주는거다" 이게 일주일은 가요. 그래서 제가 함부로 버리지도 못해요. 위생장갑도 1일 1장갑인데 자꾸 버린다고 예전엔 그냥 하나 사왔고 음료에 들어가는 경우 얼음도 떨어지면 아깝다고 조심히 담으라는 사장님인데 제가 그걸 어떻게 함부로 버려요.. 거의 버리면 괜찮은거 버린 제 탓(계속 돈이 얼만데...돈 받아야하는데...너 봐주는거야...이러고 돌아다니는거 무시해야함), 클레임 들어오면 확인 안하고 보낸 제 탓이 되어버립니다. 아마 다른 알바생은 아들 친구들이고 저만 알바어플 통해서 구직된거라 다른 애들은 더 일하거나 변상하라하면 해주는데 저는 안하니까 아예 이번에 선포를 하신거같아요.

배달 민원들어오는게 거의 쉰거같다. 맛이 이상하다, 머리카락이 나온다. 이런 내용인데 솔직히 그 환경에서 그 리뷰 당연합니다. 근데 사장이 위생관리 안한거고 제 머리카락이 들어가 배달을 다시 해야한들 알바생이 이걸 보상해야 할 의무가 있나요?

알바의 실수의 경우 알바가 부담해야하나요?

근로계약서에 다른 알바를 동시에 근무하지 말 것을 명시했으나, 아르바이트생이 이를 어기고 두가지 장소에서 근무하면 알바생이 얻는 불이익은 무엇인가요? 월급을 받지 못한다거나 해고당하는 건가요?