사용자와 협의하여 결근으로 처리할지 대타를 구해야 할지 결정하세요.

지금사업장에서 주휴수당을 받고계시다면
결근이될경우 해당주의 주휴수당은 없습니다
그건 합의를해도 같습니다
합의를하고결근을 한다해서 주휴수당지급조건이 
완화되는건아니니까요

안녕하세요. 제가 일이 있어서 하루 빠져야 할 상황인데 하루만 빠질수 있을까요? 아님 대타를 구해야되나요?ㅠㅠ

휴무 신청 되나요?

주휴수당을 못 받아서 신고 넣으면 통장 압류도 가능한가요?

주휴수당계산좀부탁드려요.

안녕하세요 제가 교육공무원 휴직중인데 돈을 벌어야해서 알바를 알아보고있습니다.
공무원은 겸직이 안되서 일을 하면 안되는 걸로 알고 있는데 고용보험 등 신고를 안하는 알바는 문제가 없을까요? 어떤 아르바이트 자리를 구해야할지 모르겠습니다.
아니면 아예 하면 안되는건지..ㅠㅠ

휴직 및 알바 문의드립니다.

2022.12.12~2024.05.14
5월6일 아침, 예고없이 5월 14일까지 나와 달라는 말을 듣고 실업급여에 대해서 찾아 보고 있습니다.
18개월내 피보험단위기간이 180일 이상이라고 써 있던데 18개월을 근로하지 않아도 180일 이상이면 상관이 없는건지 제 요건이면 충족 하는지 궁금합니다.
(정직원으로 4대보험 가입되어 있습니다.)

실업급여 요건충족

5인미만 사업장에서 근무하는 초단기근로자입니다. 하루에 4시간 반 씩 주 2회 (월요일, 수요일) 총 9시간 근무합니다. 5월 1일 근로자의 날에 오후 5시 반부터 8시 반 까지 총 3시간 근무하였습니다. 5인미만 사업장의 경우 휴일가산수당은 적용되지 않으니 근로자의 날 근무분(100%) + 유급휴일 수당(100%)= 총 200%의 임금을 지급받아야 한다고 들었습니다. 

그렇다면 시급 14000원 × 3시간 × 2 = 84,000원의 임금을 받는게 맞나요?

근로자의 날 급여 관련

안녕하세요!
저는 23년 2월 9일 부터 출근했습니다.
근로계약서는 2월 14일에 작성하였는데 두장 다 사장님이 가져가셨어요;;
여기서 시급 11000원으로하고 주휴수당/ 퇴직금은 없고 급여에 포함으로 하자고 하셨어요 아니면 채용이 힘들다고.. 저도 급해서 우선 알겠다고 했구요..
23년 2월 9일부터 현재 24년 5월 7일 현재까지도 근무 중이구요.. 월-금 14시에서 20시까지 6시간 주 30시간 하고 있어요. 생각해보니.. 제가 너무 당하고만 있는거같고 당연하게 생각하시는거 같아요 사장님이;; 
곧 퇴사를 할껀데 지금까지 못받은 주휴수당과 퇴직금을 받을 수 있을까요? 근로계약서에 시급 11000원 줄테니 주휴수당 퇴직금은 없다라고 써있었거든요.. 

1. 주휴수당/ 퇴직금 받을 수 있는지..?
2. 증거는 수기 작성 출퇴근명부 작년꺼 9월, 현재 5월꺼가 다이구요.. 월급 이체 된거하고..

답변 미리 감사드립니다!


임금체불 관련…

토요일 일요일 주말의 경우 시급 1.5배 가산 적용인가요?
토요일, 일요일 상기 근로입니다