교육후 이틀째 10분지각

제가 작년에 해고당했는데 부당해고인지 일고싶습니다!

근로시간 관련

2022년 1월부터 주말알바로 하루 12시간씩 2일 나머지달은 주말 2일 12-13시간 평일 하루 4시간 한 주 30시간 이상씩 일했습니다
5월 31일 수요일 당장 가게를 폐업한다고 금주 3-4일을 마지막 퇴근으로 그만 나오라는 통보를 받게 됐습니다
사장님께 당장의 생활이 어려우니 해고예고수당을 달라고 요구했고 5인 미만의 사업장, 자신의 도산으로 폐업, 3.3퍼의 사업소득세금으로 해고예고수당을 줄 수 없다고 하시며 원래 저의 근무가 아닌 6월동안 출근하여 폐업한 가게 청소 및 잡일을하라며 해고를 무르려고 하십니다
저의 업무는 음식제조 및 캐셔였고 그러한 근로계약서도 작성하지 않았는데 이러한 근무를 거부할 시에는 해고예고수당을 받을 수 없는지에 대해 궁금합니다.
또 3.3퍼의 사업소득세금을 제하면 받을 수 없는지와 계속해서 적자가 나여 도산한 경우(미리 상황을 알고 있다가 갑작스러운 폐업 걸정)에는 해고예고수당을 받을 수 없는지에 대해서도 답변 부탁드립니다

해고예고수당을 받을 수 있는지 문의 글 남깁니다

제가 일을 한달도안하고 관뒀는데 사장이 돈을 3개월뒤에 준다는데 이거 바로받을수있나요 근로계약서 작성안하고했어요 관둔이유는 알바가야하는날에 당일에 가족식사 잡혀서 못간다했는데 전화를 못받았는데 3개월뒤에준다고 메세지와있어서 관둔다했는데 받을수있나요..?

알바 그만뒀는데 돈을3개월뒤에준다는데 어쩌죠

 지난 2월 28일~5월 19일까지 근무하였습니다. 근로계약서 상 월~목 주 4일 6시간 30분을 근무하자고 하였으며 30분 휴게시간이 법적으로 필수로 들어간다고 하여 저는 휴게를 받지 않고 그냥 수당으로 받고 싶어 원래 오후 5시부터 밤 11시까지 6시간이지만 근로계약서에는 11시 30분 퇴근으로 되어있으며, 실제 퇴근 시간은 10시 50~11시였습니다. 상시 5인미만 사업장이라 하여 야간수당이 지급되지 않았으며 식대를 제공 받고 일 하였습니다. 짧은 기간이지만 매니저, 2호점 점주 등 이야기가 많이 오갔지만 지난주 금요일 퇴근 할 때 사장님께 "이제 알바생이 아닌 정직원으로 뽑으려한다. 정직원 친구를 면접 봤다. 안할 줄 알았는데 하겠다고해서 너는 오늘까지만 해야겠다. 급여는 몇 만원이라도 더 챙겨서 다음주 월-화 중으로 넣어주겠다. 정말 미안하게 생각한다. 나중에 기회가 된다면 같이 또 일할 수 있지 않겠냐." 라고 말씀 하셨으며 저는 거기에 알겠다고 아무리 그래도 너무 섭섭하다하며 마쳤습니다. 하지만 정작 공고 올라온 것을 보니 저에게 해고 통보를 하신 날짜로부터 4일 전 공고는 올라와 있었고, 공고문 내용은 제가 알바 구할 때랑 동일하였습니다. 부당해고로 신고 하고싶습니다. 여기서 더하자면 근로계약서상 주 4일이었지만 사장님께서 5월 15일부터 월요일도 나와줄 수 있겠냐 하셔 5월 15일 즉 지난 주 한 주는 주 5일 출근을 하였습니다. 이부분도 같이 신고가 되는 지 여쭤보고 싶습니다. 총 부당해고, 해고예고수당, 근로계약서와 다른 근무일 수 등을 여쭤봅니다. 근무자는 평일 오전, 오후 알바 1명씩 풀타임 정직원 1명 사장님 두 분 주말 오전, 오후 1명씩 있습니다. 
상시근로자에 대하여 잘 몰라 기재 합니다.

당일 해고 당했습니다.

2월28일 하루 수습으로 근무하고
3월 1일이 공휴일이라 3월 2일부터 정식근무하였습니다
어제 해고통보받고 5월 31일까지 일하기로 했습니다
해고 예고수당이 3개월 미만은 못받는다던데
전 딱 3개월인데 받을수있을까요?