근로관계 종료(퇴사일) 후 14일 이내에 임금 지급되어야 합니다. 당사자간 합의로 임금지급일을 변경할 수 있으나, 지연이자가 발생되는 점 참고하시기 바랍니다.

인건비 신고를 일괄로 하는게 편하니까요  근무자가 한명이 아니라서 같이 신고하는게 편해서 급여일이 정해져있어요 빨리 받고 싶으면 근무 하기전에 급여 바로 받고싶다고 얘기해서 협의하고 근무 하셔도 돼요 

4월 13일 하루 오전 9시부터 오후 8시까지 11시간 
하루 일 할수있녜서 하고왔는데

15일날 일당 지급 해주신다했는데

다음 달5월 15일날 지급된다고 문자받았습니다

하루 일당 알바가 한달 뒤에 받는게 맞는건가요?

편의점 하루 알바 임금 지불

알바 수습기간 임금

퇴직금을 안주려고 합니다

호텔에서 근무하고 있고요  일당제 하루 11만원 입니다
5일 1일 근무하면 그냥 11만원 받는게 맞는지
또 7일 내내 일해도 일당제라 11×7=77 받습니다 알바라 그런지 특근수당이 안붙네요  주휴는 일당에 포함되어 있는걸루 압니다   하루 8시간 근무입니다

근로자의날  근무

급여가입금2일에서3일정도걸린다고했고
24일알바하고
25일계좌하고업체
2일3일정도했는데
현제까지도이직도입금안돼고있구
4일지난것같구
13:00 17:30
3.3소득공제하고
어디가서신고해야하나요

급여가입금2일에서3일정도걸린다고했고

안녕하세요. 

제목 그대로 n시간동안 근무하기로 한 알바에 지원해 현재까지 일하고 있는 사람입니다.

알바에 붙은 뒤, 사장님께선 n시까지 근무하는 게 기본이지만, 손님이 계속 남아있는 경우에는 n+2시까지 근무 후 마감을 해야 한다고 하셨습니다.

저는 평소 퇴근 시간을 항상 사장님께 문자로 보내고,
사장님께서도 그 금액에 대해 정상적인 임금을 준다고 하셨지만 저번 달 알바비에서 추가근무(?) 수당을 받지 못하였습니다.
저번 달엔 저 혼자가 아닌 사장님과 제가 둘이 같이 일하였기에 그러려니 했습니다. 거의 사장님께서 일을 다 하셨고요.

저는 사실 돈이 필요해서 알바를 하는 건 아니고, 그저 나태해지지 않기 위해 하는 겁니다.

그래서 제가 처음에 본 공고대로 빨리 퇴근하거나, (사장님께서 필요한 경우에) 알바비를 정당하게 받고 일을 하고 싶습니다.

보통 n시 이후에는 매출이 안 나오기 때문에, 제가 있는 것 자체가 무의미하다고 생각합니다.

아무튼 일찍 퇴근하든, 알바비를 정상적으로 지급받고 추가근무를 하든 하고 싶습니다.

후자를 선택할 경우 제가 추가적으로 일하는 시간에 대한 임금을 지급받을 수 있는 걸까요?
설득이 실패하면 후자를 택할 생각이나, 근로계약서도 출퇴근 기록 시스템같은 게 없어 증명할 방법이 없다고 생각합니다.

거의 항상 추가근무를 하는데, 수당을 받을 수 있을까요?

입사시에 
화~토까지 5일 근무이고
월요일은 격주로 2회 근무라고
들었습니다
그런데
월요일이 월3회인 경우에는
급여를 어떻게 하나요?
하루치를 더 받을수있는건가요?

월 2회 격주 근무

일 10시간 근무중 1시간 휴식시간 제공(계약서에 명기되있슴니다만, 근무 특성상(주차관리/1인근무지) 휴식을 취할 공간도 없고,화장실 사용 외엔 항시 근무지를 떠날수 없었슴니다.(점심식사도 근무지에서 해결하였슴)
급여에서 빠져있는 1시간을 보상 받을수 있을런지요?
25개월 근무후 계약 만료로 퇴사하였슴니다.
※공휴일 근무하면,휴일 수당 산정시에도
휴식시간 1시간은 공제하고 지급해줬슴니다.
