갑자기 나오지 말라고 하는 통보는 해고입니다. 4.27.까지 나오겠다는 의사표시를 한 상황이라 실익이 큰 상황은 아닙니다. 다만, 노동위원회에 구제신청을 진행하고자 한다면, 퇴사(예정)일자 이전에 구제신청 접수해 주셔야 하고, 만약 부당해고가 인용된다면 근무기간 인정되어 퇴직금지급대상될 것입니다.

24년 4월 27일이 1년 되는날 입니다. 퇴사하겠다고 말은 해놨고 사람이 구해질 때까지 근무하겠다고 말씀 드렸는데 계산해보시더니 퇴직금을 줘야 하는 상황이 되니 나오지말라고 합니다 이런 경우도 퇴직금 받을 수 있나요?

퇴직금을 안주려고 나오지 말라고 합니다

최저시급 하루일당 

같이 일하던 직원에게 폭행을 당했습니다

2023년 3월부터 8시간 주 5일 알바를 하고 있습니다 
제가 원해서 사대보험을 들지 않았습니다
저는 한 곳에서 일하고 있지만 사업장 두 곳에서 일하는 것으로 하여 달에 2번 알바비를 나누어 받고 있습니다
이런 상황이어도 퇴직금을 받을 수 있나요 ?
받을 수 있다면 퇴직금 또한 두번 나눠서 받게 되나요?



퇴직금 문의

안녕하세요 카페에서 일하고 있습니다
4대보험 가입했고 3개월마다 근로계약서 작성했습니다
따로 근로계약서를 저에게 주지는 않았습니다
오늘 퇴직금을 못주겠다고 말씀하시며 1년되기 전에
퇴사처리 한다고 하시면서 다른 일자리를 구해 보던가
아님 퇴사처리후 조금 쉬다가 다시 입사하라고 하시는데
이런거는 법에 안걸리나요?

퇴직금을 안주려고 1년이내 퇴사처리

퇴직금 Db형으로 가입했다가
회사가 dc로 전환햇는데요
4년퇴직금 중간정산 받을수 있을까요 사유없이

사유들이 죄다 해당 안되서요

퇴직금 dc형 중간정산 사유없이 가능할까요?

퇴직을 고려중인데요 현재 입사후 1년이 지나서 연차가 15개가 생겼는데 한개도 사용안한 상태에서 퇴사시 연차소진으로 퇴사하는게 금전적으로 이득일까요 미사용으로 퇴사하는게 이득일까요?

퇴직금및 연차 문의

제 경우 평균임금보다 통상임금 금액이 더 커서 퇴직금 관련 이야기 드릴때 상사분께 통상임금으로 계산해야한다고 말씀 드렸습니다. 
그러니 하시는 말씀이 자기들 규칙이 있다고 알아서 하겠다고 하시며 그 금액이 안맞으면 노동청을 가든 알아서 하라고 하시더라구요..
방금 퇴직금이 들어왔는데 평균임금으로 계산하셔서 총 금액이 20만원정도 차이가 납니다.
이 경우에는 어떻게 하면 될까요? 상사 말 대로 회사 규칙에 따른거라 제가 손해를 봐야하는건가요?