고용노동부(1350) 또는 공인노무사회 노사상담센터(02-6293-6120)를 통해 상담해 보실 것을 안내드립니다.

같이 일하던 남직원과 말싸움 중 뒤통수를 가격 당했습니다 
그 사람은 자기는 때리지 않았다고, 물건을 옮기다 스친것 이라고 거짓말을 하네요 제가 일한지는 얼마 되지 않았지만 처음부터 사이가 좋지 않았고 언쟁도 있었다고 한들
폭행이 정당화 되는것은 아니지 않나요?

같이 일하던 직원에게 폭행을 당했습니다

퇴직금을 안주려고 나오지 말라고 합니다

퇴직금 관련 문의

사장님이 알바들 cctv로 계속 감시하시고( 근무조항에 알바들끼리 붙어있지말라고 cctv로 다 보인다 적어서 붙여둠) 돌려보시고(본인입으로 말함)
도청도 하시는거 같은데(심증, 다른알바들도 모두 동의함) 신고 가능한가요?
주문들어온 메뉴 잘못만들면 그 금액 물어내라고 벌칙금종이도 붙여놓고 쓰게하심

Cctv 감시 및 도청

평소에도 여직원들을 더듬거나 섹드립, 욕설등으로 불쾌감을 다수 느껴 퇴직절차를 밟고있었습니다. 이번주에 퇴직후 다른곳으로 일하러 갈 예정이었는데 금일 오전에 실수한것을 다른직원과 웃으며 떠들고 있었는데 "장난같냐? 웃겨? 씨x새끼," 라며 대놓고 욕을해 그것에 대해 항의하자 강제 퇴근조치 받았습니다.

어차피 같이있어봐야 더 격해질거같았어서 그부분은 문제가 없으나 평소의 폭언, 욕설은 질릴대로 질렸습니다.

그외 식재료에 빗대어 "이거보다 작아?, 작네 ㅋㅋ" 라며 다른 직원들과 함께있는자리에서 불쾌감을 느끼게 하며

여직원들이 수다중 요가 자세를 이야기 중이었는데 
"이렇게?, 이렇게?" 라며 여직원의 엉덩이를 만지는등

근무환경에 있어서 특별수당 미지급, 휴게시간 미준수, 
연장수당 미지급, 근무중 발생한 손실을 책임이 없는 담당 업무를 하는 개인이 메꾸게 하고 돌려주지 않는등의 행위
신고 가능한가요?

그외 지금 상황에서 출근을 하지않겠다 통보하고 퇴직절차를 밟아도 되는지 궁금합니다.

알바생에게 폭언 욕설 신고 가능한가요?

2주 일했는대요 일을 알려주는 선임 등 다른 동료들이 이 곳은 별로라며 사람 귀한 줄 모른다며 다른 일자리 알아보라고 계속 이직을 권유해요
첫날인가 둘째날부터 그랬구요
나는 일단 일 하기로 했고 누가 뭐래도 한번 배워보자하는 마음으로 2주를 견뎠는대 오늘은 못 참겠더라구요
제대로 된 교육도 못 받았는데 계속 옆에서 한숨 쉬고 이거 해야한다 본인은 들어왔을 때 하나도 못 배우고 스스로 찾아서 했다라고 해요
얼굴 똥 씹은 표정으로...
알아서 하길 바라는 눈치인건 알겠는데 자기 바쁘다고 짜증내며 일하는데 뭘 물어보기도 겁나서 그냥 혼자 이것저것 찾아봤지만 성에 안 찼겠죠
월요일 출근하니 아직도 안 그만두고 또 출근한거냐는 눈초리..
지난 주에는 공고 올라온 다른 회사 링크 보내며 거기 지원해보라고...
오늘 퇴직서 써서 책상에 올려놓고 점심 시간에 그냥 나와버렸어요
2주 일한거는 받을 수 있겠죠?  

다른 일 찾아보라는 선임

규모가 있는회사입니다.직원식당은 다른업체가들어와서운용하고있는데 이번에 들어온 설겆이파트분이 식판을 자기편한대로 놔달라고 자꾸 요구를합니다.
업무가 바쁜제직업은 줄서서 밥을먹는것도 사치인데 설겆이분이 2번일하기번거롭다는 이유로 이렇게놔라저렇게놔라 식판두고가는 사람을 불러세워서 강요릀합니다
3번째에는 너무화가나서 큰소리로 싸웠습니닺
그후에 저희쪽소장님이 중재를하고 마무리가됐는데요
도저히스트레스로 밥을 먹으러식당에 갈수가 없습니다.
그날도 체해서 고생을했고 2일째. 빈속으로일하고있습니다.
식당에간다 생각하면 스트레스로 밥이안넘어갈것같은데 담주에는 식당에가면 또그럴까봐 벌써부터 스트레스입니다.이경우 이분을 노동법이나 민법으로 고소같은걸 할수있나요?진짜는 아니더라도 알려주면 그러지않치않을까오?공손히얘기하는것도 아니고 식당자원봉사원도 아니월급 받으면서 이렇게 자기가혼자 편하려고 남들에게 스트레스를 주는 피해를 아무렇치않게 해도 되는걸까요?
참고로제 직업은 수위가 높은 노동쪽에 가까운일입니다.
밥을 거르면 힘든일입니다.
좋은의견부탁드립니다