2023년 9월부터 파트타임으로 근무했습니다. 근로계약서 작성 시간과는 다르게 근무시간이 계속 변경되었고, 초반 월,화,수 4.5시간씩 일주일에 13.5시간에서 현재는 월,화,수 3.5시간씩 일주일 총 10.5시간씩 근무했습니다. 현재 근무 시간에는 법정 휴게 시간이 주어지지 않는 것을 알고 있기 때문에 본인(저)은 쉬는 시간이 필요 없다고 해도 사장님들의 권유로 한산한 시간에 30분씩 휴게 시간을 가졌습니다. 그런데 2024년 4월 16일 오늘, 사장님의 권유로 음료와 함께 휴게 시간을 갖던 중 가게가 다시 바빠지면서 남자 사장님이 저를 부르셨습니다. 갑자기 다시 불려 나와 주문서를 확인하면서 어떤 음료가 나갔는지 남자 사장님께 확인하는데 남자 사장님이 크게 짜증을 내셨습니다. 부부 사장님이 함께 하는 사업장이다 보니, 평소 남자 사장님과 여자 사장님이 다투는 일이 잦았고, 그에 따라 매장 분위기가 자주 바뀌곤 했습니다. 음료를 제조하다가 고객이 앞에 있는데도 본인의 기분이 상해 소리를 지르고 가게 밖으로 나가는 일도 여러 번 있었습니다. 6개월이 넘는 시간 동안 근무를 하면서 그 짜증이 저에게도 항상 이어졌기 때문에 남자 사장님에게 `이렇게 계속 짜증을 내시면 일하기에 불편하다` 고 했고, 이 말을 하자마자 남자 사장님이 얘기 좀 하자고 하셨습니다. 사장이기에 당연히 직원에게 짜증을 낼 수 있고 직원은 당연히 참아야 된다고 하셨고, 법정 휴게 시간도 없는데 본인들이 주는 거라고 하셨습니다. 저는 휴게 시간을 요구한 적도 없고 그런 감정적인 부분들이 일하는 동안 불편하다고 말씀드렸고, 그렇다면 본인과 같이 일 할 수 없다고 하셨고요. 이런 식으로 해고 통보를 받았는데 이것도 부당 해고 사유에 해당할까요? 해고 예고 수당을 요청할 수 있나요?