2월 14일 첫 근무했습니다.
첫 근무에 근로계약서 작성 물어봤으나 회사 내부 정리가
안 되어 깔끔하게 3월초에 해준다했습니다.
보통 안해주는곳이 없으니 믿고 기다렸습니다.

3월 초 대표 만나서 다시 근로계약서와 사대보험 문의했습니다.
다음주나 다다음주 만날때 쓰자고합니다. 쓰고서 3월 1일자로 사대보험 들어준다고요.
(사무실도 제가 입사한뒤에 사라져서 3월부턴 재택근무하고 있습니다. 대표도 타지로 이사가서 1-2주에 한번 봅니다. )

3월 말이 되자 4월에 작성하자고 같은 레파토리로 미루는데
제가 이런적이 처음이라 증거을 남길 생각을 못 하고 시간이 지났습니다..
톡으로 남은게 없어요,,

10일이 급여날인데
3월 월급(2월근무)만 세금 안 뗀 금액으로 들어왔고.
4월 월급은 아무런 얘기가 없어 물어보니 제가 물어보고나서야 월급 미뤄서 주겠다하네요.
제가 안된다고 받아야한다고 닥달해서 4월 12일 2,477,992원 중 150만원만 받았습니다.
나머지 차액에 대해서는 또 감감무소식 입니다.


근로계약서 미작성, 임금체불, 사대보험 미가입
신고와 함께 실업급여도 받을 수 있나요?

증거가 미비할까요?

근무조건은 월~금 8시간근무 공휴일 휴무 연봉 3000만원입니다.
공고 올렸던거 캡쳐 후 지원했어서 공고 사진만 남아있습니다.

직원은 저 혼자뿐이고 재택근무라 제 집에 업무용 핸드폰, 노트북, 컴퓨터, 기타 서류 다 있고 제가 매일 작업하는 엑셀파일에 제이름 적혀있습니다.
회사 관련 컴퓨터 파일들도 제게 있고 회사법인도장도 제가 가지고 있습니다.
이걸로 근로계약서 미작성해도 나머지 임금체불, 사대보험 미가입 신고 가능할까요?


대표한테 근무조건 보내면서 근로계약서와 사대보험 언제 해줄건지 물어보려고 하는데 답변 미지근하게 와도 인정 될까요?
뭘 물어봐도 읽은건지 안 읽은건지 맨날 네네!! 이것만 보내요.