주휴수당의 경우, 1주 동안의 소정근로일(계약상 근로일: 목금토일)을 개근한다면 사업주에게는 지급의무가 있습니다. 다만, 단기알바 기간이 명확지 않아, 예를 들어, 월~일까지 근로관계를 유지하고 퇴직한다면 주휴수당은 발생하는 기준으로, 1) 해당 주 소정근로일에 개근을 하고 2) 해당 1주 동안 근로관계가 존속된다면, 해당 주에 대한 주휴수당 지급의무는 발생합니다.

현재 근로시간 10시간을 가정하고(휴게는 고려안됨) 일급 10만원이라면, 시급 1만원으로 전제하고 답변 드립니다.
1) 1주 근로시간 = 40시간 x 시급 1만원 = 40만원 발생
2) 주휴수당 = 1주 근로시간 40시간 / 5일 = 8시간 x 시급 1만원 = 8만원 발생
3) 1주에 지급되어야 하는 돈은 48만원으로 예상됩니다.
4) 노동관계법령상 사업주에게 식대지급 의무는 없기에, 기존에 식대로 언급한 금액을 주휴수당을 의미한다고 얘기한 것이라면 주휴수당 8만원을 지급한 것으로 볼 순 있으나, 진짜 식대로 지급한 것이라면 주휴수당에 대한 부분은 별도 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

감사합니다.