1.카페 알바 하루 4시간씩 보통 하루에서 3일정도 합니다 .
휴식시간 찾아보니 4시간에 30분 이라고 하던데
저희 매장에선 6시간 근무 30분 휴식 8시간 근무 1시간 휴식 시간을 갖고 그게 근로 계약서에 쓰여 있습니다 .
이 경우 4시간근무 할때 휴식시간을 갖지 못하나요 ?

2. 스케쥴제 인데 원래 주 3~4회 근무로 알고 다니기 시작했는데 매주 월요일에 일정이 있어서 입사 전부터 안된다고 말했던 시간 때에 할사람이 없다 해줄수 없겠냐 러고 말 하셨고 진짜 정 할 사람없을때만 넣으시라고 말씀 드렸더니 2주 연속 월요일에 넣으시길래 2주째 되는 스케줄표 나온 당일날 월요일에 근무 안 넣어주셨으면 좋겠다고 말씀 드렸고 월요일에 할 사람이 아예 없는건가요 ? 하고 여쭈었더니 스케쥴표 조율 하신다고 하고 그주에 3시간 30분 하루 넣어주시고 그이후 3시간 30분 으로 이틀 간 2주 근무 하였고 3주 때 되는날 하루 넣어주셨습니다 그 뒤로도 근무날을 줄이셔서 스케쥴표가 왜 이런건지 여쭈었습니다 .
이틀 간 응답이 없으셔서 다시 한번 문자로 월요일 근무를 할수 없다고 말씀 드린 뒤 부터 이러시는 이유가 무엇인지 이해할수 있게 설명 해주셨으면 좋겠다고 문자를 드렸고 전화가 오셨습니다.

그리고 전화상으로 이렇게 스케쥴표 짜시는게 저한테 악감정 가지고 일부러 그러시는거 같다고 말했더니 다른사람들이 제가 일 잘한다고 해서 좋게 봤는데 펑크 내고 해서 일부러 그런게 맞다 라고 답하셨고 그이후로 제가 입사 전부터 월요일 이 안된다고 말씀 드렸는데 다른 분들 일정 안된다고 저한테 강요 하시는게 맞지 않는거 같다 . 2주 연속 안된다 했던 요일에 계속 넣으실줄 몰라서 스캐쥴표 확인 하자마자 이번주 월요일은 진짜 안된다고 연락 드렸던거고 이게 왜 펑크를 냈다는것인지 모르겠다고 말씀 드렸고 월요일에 가능 하신분들 계시는 것도 확인 한뒤 사장님한테 여쭤 본거다 . 라고 했더니 제가 문자로 비꼬는 것처럼 보여서 오해했던거라고 말씀 하셨고 사과도 받았는데 그 이후로도 계속 시간 표가 주 2회 4시간 근무 로 고정 입니다 .
계약서 상엔 주 4회 4시간 기제 되어 있으나 밑에 근무 시간이나 요일이 변경 될수 있다 라고 적혀 있었고 , 오래 근무 하신 분 말에 따르면 그만 두라고 말 안하고 그만 둘때까지 주 1회 2회 근무로 스케쥴 짜시고 그만 두게끔 유도 한다고 말씀 하셨습니다.
사장님은 타 지역에 계시고 저희 매장에 상주 해 있지 않으신 분입니다 .
알바비를 생활비로 사용하는 중인데 돈이 달에 30만원 들어올까 말까 여서 5월 15일을 마지막으로 그만둔다고 제가 먼저 사장님한테 연락을 드렸습니다.
1월-5월 까지 근무 하였는데 제가 먼저 그만둔다고 연락을 해서 실옵 급여는 받지 못하는건가요 ?
그리고 이런경우는 노동청에 신고 해도 아무 소용이 없는거겠죠..?

3. 4대 보험 떼어가는 기준이 주 15시간 이상 근무 라고 명시되어있는데 주 15시간이 채워지지 않은 달에도 4대 보험을 때고 월급을 주셨는데 원래 떼어 가는게 맞는건가요 ?
4대 보험기준도 궁금 합니다

4. 9시30분 퇴근인데 보통 9시 마감인데 9시 까지 주문을 받으라고 하셔서 마감 까지 하다 보면 9시 30분이 훨씬 넘을 때가 많습니다 . 심한경우 10시 퇴근 까지도 해보았는데 추가 근무 한건 사장님이 가게에 없어서 모르시고 그냥 언주십니다. 원래 그냥 못받는건가요..??