계약기간 중 퇴사통보를 하더라도 법적으로 문제될 것은 없습니다.

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근로계약서를 아마 6개월~1년 근무로 계약 했었는데 6개월 다 안채우고 그만두면 문제 생기나요? 그래도 괜찮나요?

알바 계약서 계약기간 전에 그만두는 경우

채용공고랑급여가 다른경우

퇴직금 관련 상담

근로자의 날 5인 미만 사업장 급여는 어떻게 적용되나요? 서비스직입니다
10시간 근무 1시간 휴게로 실질적 근무시간은 일일9시간이며 근무 5일 주 45시간이구요
급여일은 매월 말일입니다

5인 미만 사업장 근로자의 날 

근로계약서를 5월 1일 작성하였고 수습 기간은 3개월이며 급여는  동일한데요
계약서에는  근로자의 날에 유급휴일이라고 명시 되어 있는데 저는 그날 첫출근을 하여서 일을 하였는데 그럼 다른 날에 휴일을 받을수있나요?
수습기간 이어도 근로자의 날 혜택을 받을수 있을까요 
근무지는  마트에 입점된 체인 매장입니다 

근로자의 날

전무라는 사람이 매장 cctv를 수시로 보며 기록하여 점장님을 나무라는데 직원 감시 목적의 경우 이게 합당한지 궁금합니다
월급명세서라는거를 구경도 못해보앗는데 어찌해야하나요

cctv로 수시로 감시오ㅏ 월급명세서 미지급

4월27일 입사 4월27일 퇴사 정확히 하루 근무하고 개인 사정으로 퇴사 했습니다 하루치 일한 임금만 받으면 되는 상항입니다 시급제 알바라서 최저시급×8시간 근무했고
 문제는 4대보험에 가입됐는데 국민연금,건강보험 공단에 문의해보니 당월입사 당월 퇴사시에는  공제되는 금액이 없을거라고 했고 
나머지 고용보험,산재보험은 어떻게 처리 될까요? 

4대보험 공제 금액

알바를 하다 위에서 불시에 무거운 물체가 떨어져 허리를 다쳤는데 병원비는 보상받고 산재처리도 될 것 같은데 다른 근무일에 제가 근무를 못하는 거에 대해서는 보상 받을 수 있나요?