주휴수당은 주 15시간 이상 근무하셨고 4인 미만 사업장에도 적용되기에 받으실 수 있습니다. 업주가 주지 않는다면 고용노동부에 진정 신청하면 되기에 증거를 모아야 합니다. (근로계약서, 급여명세서, 근무기록, 통화녹음이나 문자기록) 근로계약서를 작성하지 않은 것도 신고하면 업주가 과태료 처분을 받을 수 있기에 웬만하면 합의를 보려고 할겁니다. 해고예고수당은 업주가 근로자에게 30일 이전에 예고하면 적용되지 않습니다. 또한 적자 경영 또는 방만한 운영을 이유로 인해 폐업을 하는 것이라면 30일 이전에 통보하지 않아도 받을 수 없게 됩니다. 실업급여는 고용보험을 납입한 기간 피보험단위 180일 이상 가입되어 있어야 하고 사유가 비자발적인 퇴사여야 하기에 사유는 충족되지만 한달만 납입하신 거라면 기간이 충족되지 않아 받으실 수 없습니다. 만약 이전 근무지에서 고용보험을 납입하면서 근무하신 적이 있으시면 이직일 기준 18개월 이내 근무일수를 합산하여 피보험단위기간 180일 이상일 경우 실업급여를 받으실 수 있으니 확인해 보시기 바랍니다. (현재 직장에서 만 1개월 이상 고용보험에 가입되어 있어야 합니다.) 위 사항에 해당된다면 그만두실 때 사업주에게 이직확인서와 상실신고 처리해달라고 요청하시고 실업급여 신청을 하시면 될 것 같습니다.