지난주에 알바면접보고 날짜협의 후 화요일부터 출근 하고 있습니다. 평일근무이며 공휴일 휴무이고 첫 근무날 일용직계약서를 주시며 이번달만 이렇게 작성하고 다음 달 부터 한달씩 작성하는 근로계약서?를 작성하자셨고,주휴수당은 동일 지급 맞냐 물었지만 그건 없는거 같다며 근무하시는 매니저는 자긴 그런거 모르겠다시며 본사에서 말하는 대로 하고 있다고 하셨어요. 채용 담장자와 매장 면접관님은 다른 분 이신듯 하고요. 그러다 퇴근시간에 맞춰 다른 면접생이와 면접을 보셨고 하시는 말씀은 위에서 안나올걸 대비한거라며 채용없을거니 다음날도 출근하라셨는데요. 3개월이든 1년이든 근로계약서 작성하고싶다고 출근하고싶다 의사를 보였지만 공고가 오늘 자로 또 올라와 있는게 찜찜한데요. 여기서 문의드릴 건 혹시나 이런상황에 일용직계약서로 인해서 주휴수당은 못받는건지, 그게 아니더라도 못받는건지, 혹시나 갑자기 근무 후 퇴직통보를 받게되면 제가 할 수있는게 있는지, 있다면 필요한게 있는지 알려주시면 감사하겠습니다.